Gerente de Reclutamiento Masivo
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1 Vacancy
Job Description
Descripción general y objetivo del puesto:
Gerente de Reclutamiento Masivo es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección que generen un flujo constante y estable de candidatos calificados para satisfacer las necesidades de puestos masivos requeridos por el cliente . La responsabilidad principal es dar seguimiento a los candidatos de principio a fin del proceso de reclutamiento así como también ofrecer soluciones de consultoría para asuntos relacionados con la atracción de talento.
Responsabilidades:
- Entender las necesidades del puesto y la organización con el fin de desarrollar y publicar anuncios descriptivos que atraigan candidatos calificados.
- Utilizar diversos métodos y plataformas para identificar y atraer candidatos.
- Coordinar y supervisar anuncios de puestos búsqueda directa reclutamiento social reclutamiento de sitios web reclutamiento de bolsas de empleo gubernamentales etc.
- Diseñar y llevar a cabo programas de atracción de talento enfocados a cada tipo de puesto.
- Coordinar el envio de candidatos con departamentos internos del cliente para comprender lineamientos y normas de la empresa.
- Monitorear el avance de los procesos de selección para asegurar que los plazos y objetivos se cumplan.
- Establecer un programa de preselección y una metodología para verificar las referencias de los candidatos.
- Establecer nuevas tendencias de reclutamiento y selección y asegurarse de que los métodos sean conformes al proceso establecido por el cliente.
- Participar en ferias de empleo y reuniones con bolsas de empleo gubernamentales.
- Dar seguimiento al costobeneficio del reclutamiento.
- Generar evaluaciones objetivas para medir la eficiencia del reclutamiento.
- Mantener actualizada la base de datos de los candidatos para futuras oportunidades.
Principales perfiles de reclutamiento:
- Gerentes y coordinadores de áreas (Marketing Admin. y Finanzas RRHH Operaciones)
- Web Developer
- Diseño Gráfico UI/UX
- SEO/SEM Specialist
- Editor / Content Coordinator
- Personal de ventas y atención a clientes.
- Supervisores
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos Administración Negocios o afines.
- Experiencia comprobable en atracción de talento.
- Conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento selección y gestión de talento.
- Comprensión de las tendencias de recursos humanos y las leyes que afectan el reclutamiento y la selección.
- Excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita.
- Experiencia con herramientas tecnológicas para la selección de personal como ATS TalentLink y Google Sheets/Docs.
- Compromiso para trabajar en equipo para alcanzar los objetivos de la organización como un todo.
- Capacidad para aceptar comentarios constructivos y mejorar.
- Iniciativa y creatividad para mejorar procesos y programas de atracción y selección
Salario: $20000.00 $25000.00 al mes
Bono por Desempeño: $20000
Employment Type
Full Time
