Partenaire daffaires gestion de changement et dveloppement organisationnel

Mission

Dans un contexte de croissance organisationnelle majeure cette personne sera un membre actif de lquipe formation et dveloppement organisationnel. Lquipe a pour mission de soutenir lorganisation dans ses transformations et soutenir le dveloppement des talents. Lquipe est responsable de programmes varis tel que la gestion des talents la fidlisation la mobilisation les plans de relve et le dveloppement de la culture de gestion de changement.  

Ainsi lela Partenaire daffaires collaborera la mise en place de stratgies de gestion de changement incluant les plans de communication et de formation qui en dcouleront. Elle sera aussi responsable de dvelopper des programmes relatifs la gestion des talents avec une approche stimulante et novatrice dans le but de crer une exprience employe positive enrichissante et durable.  

Principales responsabilits

• laborer et mettre en uvre des stratgies de gestion du changement selon les mandats et projets confis  
• Identifier des parties prenantes analyser les impacts valuer des risques sur les aspects humains et organisationnels et mettre en place des plans daction 
• laborer les plans de communication et de formation participer la rdaction de communication et animer des ateliers de travail au besoin 
• Prsenter des plans daction auprs de divers comits/instances dans le but de susciter lalignement et ladhsion 
• Contribuer lanalyse la conception la mise en uvre et la coordination de stratgies et dinitiatives en GDC et en dveloppement organisationnel alignes sur les objectifs de lentreprise. Les stratgies et initiatives peuvent rfrer la culture la gestion des talents la fidlisation la mobilisation et lexprience des employes les parcours de carrire les plans de relve et la performance et ce en collaboration avec les diverses parties prenantes.  

Qualifications :

• Baccalaurat ou matrise en administration des affaires ressources humaines dveloppement organisationnel psychologie ou dans un domaine pertinent 
• Minimum 3 5 annes dexprience en dveloppement organisationnel/gestion de changement 
• Bonne connaissance des mthodologies modles bonnes pratiques et outils (DO/GDC) 
• Faire preuve dinitiative dautonomie et dagilit 
• Avoir une capacit dadaptation exceptionnelle et un leadership dmontr 
• Dtenir une bonne coute et capacit influencer  
• La matrise du franais et de langlais est indispensable pour ce poste afin dassurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes de garantir une communication claire et de mener terme nos divers projets lchelle nationale. 

Pourquoi choisir CIMA

• Des avantages collectifs complets ds le premier jour aux employes permanentes travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de sant et de soins dentaires pour rpondre aux besoins de votre famille
• Un programme daide aux employes et aux familles
• Un accs des services de mieuxtre physique financier mental social et environnemental
• Un rgime dpargneretraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilit annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant des employes
• Une semaine de travail de 375 heures avec la possibilit de faire mettre en banque ou de payer les heures supplmentaires (pour les employes rmunres lheure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique dquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannes dexprience pertinente
• Onze (11) jours fris annuels plus un jour de cong personnel pay
• Un programme de recommandation de candidates
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile les abonnements un centre sportif la technologie les prts hypothcaires et bien plus encore
• Des programmes de mentorat lchelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour amliorer vos comptences existantes 

Informations complmentaires :

Lthique et lintgrit sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons assurer lgalit daccs
aux ressources et aux opportunits pour les candidates quelles que soient leurs identits (race ethnicit couleur religion sexe ge handicap orientation sexuelle identit ou expression de genre statut socioconomique ou vcu etc.).

Conformment aux principes dquit en matire demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapes et des minorits visibles. Nous encourageons galement
les candidates remplir le formulaire de dclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employes CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime