Chef de groupe mtallurgie et conseil

RESPONSABILITS PRINCIPALES

• Le gestionnaire de groupe travaillera activement avec ses pairs et ses subordonns pour tablir lorientation stratgique de la croissance et de lamlioration de lentreprise.
• Ce rle sera responsable de la performance financire de lunit daffaires du maintien des lignes daffaires existantes et de la croissance continue dans les segments de march cibls tout en respectant les exigences de lentreprise en matire de qualit denvironnement de sant et de scurit.
• Le gestionnaire de groupe doit sassurer que les attentes des clients sont satisfaites en temps opportun et de manire efficace.
• Le gestionnaire de groupe planifiera planifiera et affectera les ressources de lunit daffaires au besoin.
• On sattend ce que ce poste dirige planifie organise et motive le personnel dans lexercice de ses responsabilits et fonctions.
• Ce poste sera galement responsable du mentorat et de la formation des gestionnaires techniques des mtallurgistes seniors des mtallurgistes et des mtallurgistes juniors.
• Responsable de sassurer que la qualit des donnes les mthodologies actuelles et lexcution des mthodes sont conformes aux accrditations en vigueur.
• Il est responsable de veiller ce quun programme de formation appropri et planifi soit excut et mesur pour tout le personnel sous la direction. Cela comprend la sensibilisation au systme de qualit lamlioration technique continue et lvaluation des performances du personnel. Lidentification et la formation des renforts potentiels sont essentielles.
• Responsable de la livraison des travaux dessai et des donnes pour atteindre la satisfaction du client en maintenant la production et les objectifs dexcution spcifis.
• Surveiller la production du ou des groupes dexploitation et assurer des niveaux de personnel optimaux pour atteindre les normes SGS en matire de production de qualit et de performance financire. Surveille le dbit et les performances.
• Rendre compte et tracer les indicateurs de rendement cls dans un rapport hebdomadaire lintention du directeur Services mtallurgiques et des postes de personnel au laboratoire le cas chant.
• Surveille les heures de travail et approuve les heures supplmentaires en consquence en ajoutant du personnel supplmentaire uniquement lorsque la charge de travail et le rendement financier le permettent.
• Surveille et rend compte de ltat hebdomadaire de la production. Maintenir les objectifs de production et prendre des mesures proactives pour maintenir ces objectifs.
• Fournir des opinions faisant autorit dans leur domaine dexpertise et trouver des moyens nouveaux et novateurs damliorer lefficacit de la production.
• Sassurer que les besoins de formation du personnel sont satisfaits et maintenir une mainduvre motive. Fixer des objectifs examiner le rendement des employs et valuer les besoins en formation au moins une fois par anne.
• Des dplacements des consultations lextrieur des projets ponctuels et des heures prolonges peuvent tre ncessaires.

Qualifications :

• tudes: Diplme universitaire (baccalaurat ou matrise) en gnie chimique traitement des minraux mtallurgie hydromtallurgie gnie minier ou dans une discipline dingnierie connexe.
• Exprience: 15 ans dexprience de travail antrieure dans un domaine li aux minraux ou une combinaison quivalente dducation et dexprience pertinente.
• Exprience antrieure dans des domaines mtallurgiques connexes y compris les programmes de schmas de traitement de dveloppement dchelle de banc et dusine pilote.
• Une exprience antrieure dans une fonction de consultation avec des responsabilits financires / budgtaires serait bnfique.  

COMPTENCES REQUISES

• Une exprience antrieure dans une fonction de consultation avec des responsabilits financires / budgtaires serait bnfique.  
• Doit tre bilingue.
• Dmontre dexcellentes comptences en communication verbale et crite y compris la grammaire et la composition.
• Dmontre la capacit de rdiger des rapports techniques complexes.
• Possder la capacit de gnrer une vision claire labore et stratgique.
• Capacit avre grer et coordonner plusieurs projets dans un environnement rapide et hautement professionnel.
• La capacit de grer le personnel technique et de coordonner plusieurs projets dans un environnement rapide et hautement professionnel est essentielle.  
• Doit tre motiv et avoir la capacit deffectuer plusieurs tches la fois. 
• Les candidats doivent matriser lutilisation de divers types de logiciels informatiques et commerciaux ainsi que dapplications de gestion de linformation (par exemple MS Word Excel Outlook etc.).
• Les candidats doivent galement avoir une connaissance approfondie des mthodologies de gestion de projet et avoir dmontr une exprience dans lutilisation de cellesci ainsi que des logiciels de gestion de projet (tels que MS Project ou similaire).  
• Capacit bien travailler avec les autres et de manire indpendante. 
• Comptences prouves en gestion du temps et une grande attention aux dtails.
• Des heures prolonges et du travail par quarts peuvent tre ncessaires de temps autre.
• Il peut tre ncessaire de se rendre de temps autre sur dautres sites SGS ou chez le client.
• Assure la pleine conformit avec les politiques de sant de scurit et denvironnement de code dintgrit et de conduite professionnelle de lentreprise.

Informations complmentaires :

SGS est un employeur souscrivant au principe de lgalit daccs lemploi et ce titre nous recrutons embauchons formons et promouvons des personnes dans toutes les classifications demploi sans gard la race la couleur la religion au sexe lorigine nationale au handicap lge ltat matrimonial lorientation sexuelle lidentit ou lexpression de genre et au statut autochtone ou toute autre caractristique protge par la loi.

Pour sacquitter de ce travail avec succs une personne doit tre en mesure daccomplir chaque tche essentielle de manire satisfaisante avec ou sans mesures dadaptation raisonnables. Les exigences numres cidessus sont reprsentatives des connaissances des comptences et/ou des capacits requises.

Cette description de poste ne doit pas tre interprte comme un nonc exhaustif des fonctions des responsabilits ou des exigences mais comme une description gnrale du poste. Rien de ce qui est contenu dans le prsent document ne restreint les droits de lentreprise dattribuer ou de rattribuer des tches et des responsabilits ce travail tout moment.

Des mesures dadaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qualifis chaque tape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats qui postulent des postes vacants au Canada doivent tre autoriss travailler au Canada.

Compensation:105 000 $ 175 000 $ par anne prime dincitation.

Faits saillants des avantages :

• Couverture de 80 % Sant Dentaire et Vision
• Admissibilit au programme REER

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime