Partenaire daffaires Ressources humaines - Centre de distribution

Sous la responsabilit de la Directrice Partenariat daffaires RH le/la partenaire daffaires RH labore et met en uvre une feuille de route RH fort impact pour le Centre de distribution de Montral. Cette feuille de route labore en collaboration avec la haute direction priorise les projets essentiels et vise amliorer lexprience employ. Elle repose sur quatre piliers principaux : la gestion du changement la conformit la gestion des talents et la performance. Le/la candidat(e) idal(e) possde une exprience confirme dans la conception et la mise en uvre de solutions la gestion de projets de qualit dans les dlais et la collaboration interfonctionnelle avec les quipes RH et les oprations. Ce poste ncessite une prsence sur place de 45 jours semaine notre Centre de distribution situ dans larrondissement de Ville SaintLaurent.

Responsabilits :

• Gestion du changement: laborer et mettre en uvre des plans de projet et de communication pour accompagner les changements organisationnels en collaboration avec les parties prenantes.
• Engagement des employs: Soutenir le dploiement des sondages dengagement analyser les rsultats et mettre en uvre des plans daction pour amliorer lengagement et la satisfaction des employs.
• Gestion des talents et de la performance: Mettre en uvre les processus RH lis la gestion du rendement la planification des effectifs la gestion des talents et les examens de rmunration.
• Relations avec les employs: Conseiller et encadrer la direction sur les questions relatives aux relations avec les employs la gestion du rendement et les politiques RH.
• Conformit: Diriger la rsolution des plaintes et mener des enqutes de conformit en veillant au respect des normes du travail et des politiques de lentreprise.
• Formation et dveloppement: Identifier les besoins en formation et mettre en uvre des solutions pour soutenir le dveloppement des employs et les prparer aux changements.

Qualifications :

Exigences :

• Baccalaurat en ressources humaines ou tudes equivalentes. Un titre de CRHA est un atout
• Minimum de 3 5 ans dexprience en RH dans un rle de partenariat daffaires ou de conseiller RH.
• Solide connaissance de la lgislation du travail du Qubec.
• Exprience de soutien auprs de groupes demploys horaires.
• Comptences en gestion de projet et en gestion du changement.
• Prsence au bureau minimum de 4 jours par semaine ou plus selon les besoins daffaires (flexibilit requise).

Atouts :

• Exprience dans un centre de distribution ou un environnement manufacturier.
• Matrise du SIRH Workday.
• Bonne aptitude communiquer en anglais et en franais

Comptences cls :

• Solides comptences interpersonnelles et capacit influencer.
• Capacit grer plusieurs tches dans un environnement dynamique.
• Rsolution proactive de problmes.
• Discrtion et confidentialit.
• Comptences en ngociation.

Informations supplmentaires :

Ce que nous offrons: 

• Assurance sant et dentaires et plans de sant mentale.
• Programme parental.
• Rabais sur le ssense.com.
• Rgime dpargne et de retraite.
• Couverture de laffirmation du genre.
• La chance de travailler avec des technologies de pointe et une quipe innovante.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de lgalit des chances. Nous clbrons la diversit et nous nous engageons crer un environnement inclusif pour tous les employs. Si vous avez besoin damnagements particuliers faitesle nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

#LIOnsite Onsite

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime