Release Train Engineer FH
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Job Description
Notre quipe lyonnaise nattend que vous pour relever de nouveaux dfis autour de grands projets de transformation IT et dimension internationale.
Immerg(e) au cur des quipes agiles vous aurez en charge la mise en uvre et le bon fonctionnement des processus SAFe au sein du train de livraison (ART Agile Release Train) facilitant ainsi la planification lexcution et la livraison des incrments de valeur.
Responsabilits principales :
Coordination et facilitation : Assurer lanimation et loptimisation des crmonies SAFe telles que les Program Increment (PI) Planning les Inspect & Adapt (I&A) et les System Demos.
Gestion du Train de Livraison Agile (ART) : Coordonner les quipes agiles et veiller lalignement des priorits avec les objectifs de lentreprise.
Suivi de la performance : Suivre les KPIs du train identifier les obstacles et travailler avec les quipes pour les rsoudre.
Communication et Collaboration : Servir de point de contact principal entre les parties prenantes les quipes et les diffrents niveaux de lorganisation pour assurer une communication fluide.
Amlioration continue : Favoriser une culture damlioration continue au sein du train en mettant en place des pratiques adaptes SAFe et en guidant les quipes dans ladoption des meilleures pratiques agiles.
Gestion des risques et des dpendances : Identifier suivre et grer les risques et dpendances entre les quipes et les ARTs.
Qualifications :
Vous avez une exprience minimum de 3 ans en tant que Release Train Engineer ou dans un rle de gestion agile grande chelle
Vous tes diplm(e) dune cole dingnieurs ou dun Master 2 en informatique vous avez une exprience minimum de 3 ans sur le mme type de poste
Vous avez une solide comprhension de SAFe et des principes agiles. Une Certification SAFe RTE (ou quivalent) est un plus
Vous avez un bon niveau de matrise des outils de gestion agile (Jira Confluence etc.)
Vous savez faire preuve de patience de flexibilit et de leadership pour mener bien les projets
Vous possdez de solides comptences organisationnelles en communication et en facilitation. Vous tes capable de motiver et dinspirer les quipes.
Vous aimez le travail en quipe and you are fluent in english
Alors nhsitez plus !
Informations supplmentaires :
Comment se droule le processus de recrutement chez Devoteam Il comporte 2 3 entretiens :
Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos comptences votre niveau danglais et de valider vos lments de motivation
Tech & Business Interview : cet entretien vise approfondir vos comptences techniques et vrifier leur adquation avec nos besoins lors dun change avec un expert mtier
Leadership Interview : il permet dvaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre volution au sein de Devoteam.
Nous privilgions au moins un entretien en prsentiel. Une prise de rfrence est demande et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalit...) peuvent vous tre adresss.
Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition prsentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalis.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour lgalit des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mrite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversit contribue la crativit au dynamisme et lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considre indpendamment de tout critre discriminatoire.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
