Directeur gnral Suivi de march Marchs publics

Investissements RPC sengage faire preuve dexcellence oprationnelle et dinnovation continue pour soutenir sa stratgie de placement mondiale. Notre quipe des oprations de placement joue un rle essentiel en assurant des processus de transaction fluides efficaces et volutifs sur les marchs publics. Nous sommes la recherche dun leader dynamique et avantgardiste qui se joindra nous titre de directeur gnral Suivi de march Marchs publics.

Dans le cadre de vos fonctions vous fournirez un leadership stratgique une quipe trs performante en mettant laccent sur loptimisation des processus lefficacit oprationnelle et la promotion dune culture damlioration et dinnovation continues. Relevant du directeur gnral et chef Oprations de placement vous amliorerez la contribution de lquipe lorganisation en tirant parti de la technologie et en mettant en uvre des solutions stratgiques pour rpondre aux besoins changeants de nos activits mondiales.

Vous aurez loccasion damliorer davantage les capacits de lquipe en reprant des occasions doptimisation des processus et en introduisant des innovations qui renforcent les activits de suivi de march et salignent sur les objectifs organisationnels plus larges.

Le candidat slectionn sera responsable des activits suivantes :

• Diriger et inspirer une quipe trs performante en se concentrant sur loptimisation des processus laccroissement du rendement oprationnel et lamlioration continue des oprations sur les marchs publics.
• Agir titre de leader stratgique en harmonisant les fonctions de suivi de march avec les stratgies dentreprise plus larges afin dobtenir des rsultats incidence leve qui favorisent la russite organisationnelle.
• Superviser le cycle de vie complet des oprations les services de placement et le traitement des oprations en veillant ce que les processus demeurent agiles et voluent continuellement en fonction de la croissance de lorganisme.
• Favoriser la collaboration interfonctionnelle en liminant les cloisonnements entre les services en facilitant le partage des connaissances et en tablissant des partenariats qui stimulent le rendement oprationnel.
• Favoriser une culture dinnovation en travaillant avec les services de placement pour affiner les flux de travail et automatiser les fonctions cls afin de permettre aux investisseurs de se concentrer sur la prise de dcisions valeur leve.
• Collaborer troitement avec les quipes de ngociation mondiales pour assurer un soutien oprationnel complet et efficace tout en explorant continuellement de nouvelles technologies et mthodologies pour accrotre la souplesse et ladaptabilit.
• Grer et attnuer le risque oprationnel en rvisant et en perfectionnant les processus existants et en adoptant des solutions axes sur la technologie qui soutiennent la croissance long terme et lexcellence oprationnelle.
• Diriger des projets complexes grande chelle qui procurent de la valeur lorganisation sur plusieurs annes en veillant ce quils cadrent avec les objectifs stratgiques gnraux.
• Renforcer les partenariats avec les quipes de placement et de technologies en veillant ce que les fonctions de suivi de march soient alignes sur les objectifs stratgiques gnraux et positionnes pour assurer la russite future.
• Prioriser les tches incidence leve et grer efficacement les ressources pour assurer lexcellence oprationnelle et soutenir les objectifs de lentreprise.
• Favoriser le dveloppement continu dune quipe trs performante en cultivant une culture dinnovation dadaptabilit et dapprentissage continu et en favorisant la croissance professionnelle.
• Favoriser une culture dquipe inclusive qui valorise la diversit la collaboration et lapprentissage continu en tablissant des attentes claires en matire de rendement et en fournissant une rtroaction raliste en temps opportun.

Qualifications :

Le candidat idal possdera les atouts suivants :

• Un esprit stratgique et une capacit prouve laborer et faonner une approche long terme pour le succs dun groupe en adoptant un point de vue dentreprise.
• Une capacit dmontre favoriser des changements organisationnels afin de rpondre adquatement aux besoins de soutien oprationnel lchelle mondiale et de grer le rendement des quipes des oprations en tablissant des priorits et des attentes claires et en fournissant une orientation et du soutien.
• Des antcdents doptimisation de la valeur offerte par le groupe ou service dirig grce une attribution judicieuse de ressources aux enjeux hautement prioritaires.
• Des antcdents de recrutement de talents de premier ordre pour former une quipe diversifie de leaders.
• Exprience titre de conseiller de confiance auprs de la haute direction fournissant des conseils stratgiques sur des questions complexes incidence leve.
• Une capacit dlaborer et daffiner des mesures et des indicateurs cls de performance cibls qui permettent de suivre les principales mesures de russite de tous les processus internes et de toutes les relations externes avec les fournisseurs cls.
• Une reconnaissance comme leader dopinion novateur et collaboratif qui favorise des changements fructueux et apporte une valeur tangible aux activits de lentreprise.
• Une aisance communiquer avec ses pairs les membres de la haute direction et les associs et les influencer et les mobiliser.
• Exprience prouve dans la constitution la supervision la direction lencadrement et le dveloppement dquipes trs performantes (recrutement formation mentorat etc.).
• Habilets suprieures en relations interpersonnelles; comptences claires et prouves en communication (orale et crite) et aptitude exceptionnelle faire des exposs.
• Engagement lgard de linclusion et de la diversit et capacit de diriger des initiatives lchelle de lentreprise.

Exprience comptences et secteurs dexpertise :

• Dix ans dexprience ou plus dans les oprations sur les marchs publics avec une expertise en gestion de plusieurs catgories dactif (p. ex. actions titres revenu fixe produits drivs oprations de change) sur les marchs mondiaux.
• Exprience dans une caisse de retraite ou un gestionnaire dactifs lchelle mondiale un atout mais non une exigence stricte.
• Capacit prouve amliorer lefficacit oprationnelle au moyen de solutions axes sur la technologie tout en conservant le contrle dans des environnements volume lev.
• Expertise en gestion du cycle de vie des oprations en attnuation des risques et en processus postrieurs aux oprations avec accent sur laffinage et la mise lchelle des oprations.
• Comptences avances en leadership y compris accent sur lentreprise et rflexion stratgique et capacit dmontre harmoniser les initiatives oprationnelles avec les objectifs organisationnels.
• Exprience de la gestion des relations avec les principaux fournisseurs et les parties prenantes internes afin doptimiser la prestation des services et damliorer la rsilience oprationnelle.
• Solides comptences en pense critique et capacit danalyser et dutiliser de vastes ensembles de donnes pour le rendement et la prise de dcisions en amliorant la transparence et lefficacit oprationnelle.
• Engagement favoriser une culture dinnovation et damlioration continue en veillant ce que lquipe demeure lavantgarde des avances oprationnelles.
• Un diplme en administration des affaires en conomie ou dans un domaine connexe est exig. Titre professionnel comme celui de CFA ou de CPA un atout important.
• Capacit dincarner nos principes directeurs en matire dintgrit de collaboration et dexcellence du rendement.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn. #LIPM1 #LIOnsite 

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime