Conseiller Apprentissage et Dveloppement Contrat

Rsum du Rle

Relevant du Responsable de lApprentissage et du Dveloppement le Conseiller en Apprentissage et Dveloppement soutiendra lexcution des initiatives stratgiques de lquipe dApprentissage et Dveloppement. Le Conseiller grera les tches de projet utilisera lanalyse de donnes pour clairer les dcisions et interagira avec les parties prenantes pour amliorer les rsultats dapprentissage. Le rle ncessite une exprience en collecte et analyse de donnes ainsi quen soutien la conception la livraison et lvaluation de programmes dapprentissage numriques et en prsentiel.

Responsabilits Spcifiques du Rle :

1. Soutien aux Programmes dApprentissage : Responsable de la gestion dune gamme de missions reprsentant soit un flux de travail soit un composant autonome. Conduit des composants de petits projets ou initiatives produisant des lments de travail discrets avec les parties prenantes cls. Cela inclut la rvision des plans de projet tablis le suivi des budgets et des dlais et la communication efficace avec les parties prenantes en soulevant les problmes au fur et mesure quils surviennent.
2. Analyse de Donnes et Reporting : Utilise la curiosit intellectuelle et la pense analytique pour enquter sur la cause profonde et gnrer des insights partir du travail. Utilise des outils danalyse de donnes pour surveiller et rendre compte de lefficacit des initiatives dA&D. Fournit des insights et des recommandations au Directeur Dveloppement du Leadership et aux Responsables de Programme pour une amlioration continue.
3. Intgration Technologique : Exploite les technologies dapprentissage pour amliorer la livraison et lefficacit des programmes dA&D assurant une exprience fluide pour les participants.
4. valuation et Feedback : Soutient la mise en uvre de stratgies dvaluation robustes pour recueillir des retours sur les programmes dA&D en utilisant ces donnes pour informer les initiatives futures.
5. Engagement des Parties Prenantes : Dveloppe et maintient des relations daffaires inspirant confiance et fournissant des conseils nuancs lis aux processus et politiques oprationnels. Collabore avec les parties prenantes cls travers les dpartements pour recueillir les exigences et solliciter des retours sur les initiatives dA&D.
6. Engagement des Fournisseurs : tablit des relations efficaces avec les fournisseurs et produit et prsente des rapports modrment complexes au sein et lextrieur du groupe.
7. Gestion du Changement : Soutient la mise en uvre de plans de gestion du changement lis aux initiatives dA&D en veillant ce que les ressources lies au plan soient dveloppes et livres.
8. Amlioration Continue : Cre des flux de travail efficaces en cartographiant les processus et en intgrant les tches et fonctions. Recherche et participe lamlioration continue des systmes programmes processus et flux de travail. Soutient dautres domaines et assiste la coordination des programmes travers le portefeuille de dveloppement du leadership.
9. Apprentissage Continu : Se tient au courant des dernires tendances et meilleures pratiques en A&D pour informer le dveloppement des programmes et la croissance professionnelle personnelle.
10. Diversit et Inclusion : Promouvoir et soutenir lintgration des principes de diversit et dinclusion dans les programmes dA&D en alignement avec les valeurs et objectifs de lorganisation.

Qualifications :

• Diplme universitaire ou diplme collgial dans un domaine connexe (c.d. Ressources Humaines Apprentissage des Adultes Dveloppement Organisationnel Apprentissage et Dveloppement).
• Exprience en reporting et gestion de processus/programmes de prfrence en RH DO apprentissage donnes/analyse dans lindustrie des services financiers ou professionnels.
• Exprience pratique avance de lutilisation des produits Microsoft Excel Teams SharePoint Word et PowerPoint et intrt pour lapprentissage de nouveaux systmes et applications (par exemple Tableau CoPilot).
• Exprience en tant quadministrateur dans un Systme de Gestion de lApprentissage (exprience Workday est un atout).
• Exprience en gestion de projet un atout.
• Capacit dmontre couter activement enquter efficacement et gnrer des recommandations dans un cadre dfini.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn. #LIAM1 #LIOnsite 

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No