Responsable quit Diversit et Inclusion

En tant que Responsable quit Diversit et Inclusion vous serez charg de concevoir mettre en uvre et grer des programmes qui promeuvent la diversit lquit linclusion et le sentiment dappartenance au sein de lorganisation. Vous veillerez ce que tous les employs se sentent valoriss et inclus quelles que soient leurs identits individuelles telles que la race le genre lge lorientation sexuelle ou les capacits. Ce rle est hautement transversal et essentiel pour intgrer lEDI tous les niveaux de lorganisation et atteindre nos objectifs en matire de diversit et dinclusion. Vous ferez partie dune grande organisation dinvestissement mondiale avec plus de 2 000 employs travaillant au nom de 22 millions de contributeurs et bnficiaires. LEDI est fondamental pour notre culture et nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons tre une organisation o chacun a une chance quitable de dvelopper sa carrire et davoir un impact sur lorganisation. Nous valorisons la diversit de pense dexprience et de parcours et nous nous engageons favoriser une culture o chacun est habilit raliser son plein potentiel.

Responsabilits spcifiques au rle :

• Collaborer pour mettre en uvre et grer une stratgie mondiale dquit de diversit et dinclusion aligne sur les valeurs la mission et les objectifs commerciaux de lentreprise.
• Grer et soutenir les exigences de conformit rglementaire y compris mais sans sy limiter la Loi sur lquit en matire demploi (LEE) la Loi canadienne sur laccessibilit (LCA) et les dpts requis aux tatsUnis.
• Rechercher dvelopper recommander et promouvoir des solutions EDI cratives et de premier ordre alignes sur les objectifs commerciaux.
• Collaborer avec les talents et la direction pour intgrer lEDI dans tous les aspects du cycle de vie des employs.
• Animer des formations et des ateliers pour sensibiliser les employs limportance de la diversit et de linclusion.
• Surveiller mesurer et rendre compte des indicateurs cls lis la stratgie dquit de diversit et dinclusion.
• Servir dexpert en la matire sur la diversit et linclusion en fournissant des conseils et des consultations la haute direction la direction et aux employs.
• Diriger les 7 Groupes de Ressources pour les Employs (GRE) de lentreprise en favorisant un environnement o chacun se sent sa place.
• Collaborer et piloter les activits et lefficacit du comit de direction EDI.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour dfendre les initiatives de diversit et dinclusion.
• Se tenir inform des lgislations rglementations rapports et meilleures pratiques lis lEDI.
• Examiner les politiques de lentreprise pour assurer la conformit et promouvoir les meilleures pratiques.
• Dvelopper des communications internes qui augmenteraient lengagement des employs et la transparence concernant les initiatives EDI.
• Travailler en troite collaboration avec des partenaires externes assistants fournisseurs et autres parties prenantes pour optimiser le partenariat.

Connaissances spcialises en affaires et domaine :

• Connaissance de lquit Diversit et Inclusion : Comprhension approfondie des principes stratgies et pratiques de diversit dquit et dinclusion. Cela inclut la sensibilisation aux diffrences culturelles mondiales et la comprhension des lois et rglementations pertinentes.
• Expertise en Ressources Humaines : Familiarit avec les processus RH tels que le recrutement la gestion des talents lengagement des employs et la formation et le dveloppement. La connaissance des meilleures pratiques pour intgrer la diversit et linclusion dans ces processus est essentielle.
• Planification Stratgique : Capacit dvelopper et mettre en uvre des plans stratgiques aligns sur la mission et les objectifs de lentreprise. Cela inclut la dfinition dobjectifs la planification dinitiatives et la mesure des rsultats.
• Gestion de Projet : Comptences en gestion de plusieurs projets simultanment en coordination avec diffrents intervenants et en assurant lachvement russi et en temps voulu des projets.
• Analyse de Donnes : Comptence dans la collecte lanalyse et linterprtation des donnes pour suivre les indicateurs de diversit mesurer lefficacit des initiatives et clairer la prise de dcision.
• Comptences en Communication : Excellentes comptences en communication crite et verbale pour interagir avec des groupes diversifis animer des sessions de formation et prsenter des rapports et des recommandations la haute direction.
• Comptences en Leadership : Exprience dans la direction dquipes la gestion de groupes de ressources pour les employs et linfluence tous les niveaux de lorganisation.
• Connaissance de la Lgislation : Sensibilisation la lgislation et aux rglementations pertinentes en matire demploi lies la diversit et linclusion.
• Cration de Relations : Capacit tablir de solides relations de travail avec les principales parties prenantes internes et externes.
• Gestion du Changement : Comptences en gestion du changement et en conduite de la transformation culturelle dans lorganisation.

Qualifications :

• Diplme de licence en ressources humaines administration des affaires psychologie droit ou dans un domaine connexe. Un master ou des certifications pertinentes seraient un atout.
• Exprience minimale de 5 ans dans la mise en uvre de stratgies et de meilleures pratiques en matire dinclusion et de diversit. Exprience avre dans un rle similaire avec une solide comprhension des stratgies et des meilleures pratiques en matire de diversit dquit et dinclusion.
• Excellentes comptences en leadership et en gestion de projet. Solides comptences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacit dinfluencer tous les niveaux.
• Comptence en analyse de donnes pour suivre et amliorer les indicateurs de diversit.
• Sensibilisation et sensibilit culturelles avec la capacit de travailler avec des groupes diversifis.
• Familiarit avec la lgislation et les rglementations pertinentes en matire demploi.
• Capacit grer des informations sensibles et confidentielles avec discrtion.
• Exprience dans un environnement mondial avec une comprhension des diffrentes juridictions rglementaires.
• Autonome et capable de travailler de manire indpendante avec une supervision limite.
• Matrise de la suite Microsoft Office Microsoft Word PowerPoint et Excel Tableau.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime