Economiste junior
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Job Description
ENV/EPI recherche un(e) conomiste junior ayant une connaissance et une exprience des politiques environnementales et climatiques et des donnes sur les missions de GES ainsi que de solides comptences en matire de programmation qui apportera son concours au Forum inclusif sur les approches dattnuation des missions de carbone (Forum inclusif). Le/La candidat(e) retenu(e) fera partie dune quipe horizontale de statisticiens danalystes et dexperts en science des donnes et travaillera sous la supervision dun analyste principal et conformment aux orientations gnrales de la Cheffe de la Division EPI.
Responsabilits principales
Collecte traitement et gestion de donnes
- Contribuer aux activits de collecte de donnes de la Division sur les politiques environnementales et climatiques. Apporter son concours la gestion quotidienne des bases correspondantes de microdonnes sur laction publique (par exemple : Forum inclusif Cadre de mesure des actions et politiques climatiques instruments daction dans le domaine de lenvironnement).
- Contribuer au dveloppement et ltoffement des bases de donnes de la Division EPI sur les politiques climatiques (Forum inclusif et Cadre de mesure des actions et politiques climatiques). Contribuer llaboration la mise lessai et au perfectionnement de questionnaires destins recueillir des donnes sur les politiques auprs de pays ou dexperts nationaux. Crer et automatiser des flux de travail pour maximiser les synergies entre les diffrents axes de travail sur les politiques.
- Contribuer llaboration dune infrastructure de donnes permettant de stocker dactualiser de diffuser et de valider efficacement les donnes avec les pays membres.
- Entretenir des contacts avec les producteurs de donnes afin de rsoudre les anomalies des donnes amliorer leur couverture et leur qualit et garantir une utilisation et une interprtation optimales.
- Crer et tenir jour la documentation (mtadonnes) sur les sources de donnes et les mthodes utilises pour le traitement des donnes dentre.
- Recenser les possibilits dautomatisation des flux de travail et damlioration de leur efficience de leur transparence et de leur reproductibilit.
Analyses et travaux mthodologiques
- Contribuer aux travaux mthodologiques sur les missions de GES les politiques climatiques et dautres indicateurs environnementaux pertinents.
- Contribuer la rdaction de rapports mthodologiques de produits analytiques dexposs et dlments de communication (publications sur les mdias sociaux par exemple) contenant des indicateurs et des analyses statistiques.
- Prparer et coordonner de brves synthses autonomes dcrivant les grandes tendances de laction publique dans les pays groupes de pays ou secteurs.
Communication diffusion et liaison
- Amliorer la prsentation et la diffusion des indicateurs environnementaux en prparant des graphiques des tableaux des cartes et des visualisations de donnes innovantes.
- Assurer la liaison avec les partenaires internationaux (par exemple Eurostat Division de statistique des Nations Unies PNUE FAO) et les milieux universitaires pour coordonner le processus associ de collecte et de traitement des donnes.
- Assurer la liaison avec les autres directions de lOCDE pour coordonner les flux de travail et communiquer les rsultats. Contribuer rpondre aux demandes dinformation et apporter la Division un soutien en matire de communication sur les messages cls.
- Contribuer lorganisation de runions de webinaires et dateliers.
Qualifications :
Profil idal
Formation
- Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie statistiques sciences de lenvironnement ou dans une discipline connexe complt par un socle de comptences solide en matire danalyse quantitative.
Exprience professionnelle
- Au moins deux annes dexprience professionnelle pertinente acquise au sein dune administration nationale un institut de recherche une organisation internationale en travaillant sur lenvironnement les donnes sur les politiques climatiques et les donnes sur les missions de GES comme les inventaires de GES ou les comptes des missions atmosphriques.
- Excellente comprhension des questions environnementales et climatiques et des politiques connexes ainsi que de la classification correspondante (par exemple : instruments fonds sur le march instruments non fonds sur le march).
- Exprience de la rdaction de documents sappuyant sur une analyse quantitative de donnes en accordant une grande attention aux dtails et capacit produire des supports de communication efficaces adapts des publics divers.
- La connaissance des mthodologies statistiques (par exemple : comptes des missions atmosphriques inventaires de GES comptabilit nationale) serait un avantage.
Comptences techniques
- Bonne connaissance des mthodes les plus rcentes danalyse quantitative des donnes. Aptitude travailler de manire indpendante et sadapter de nouvelles techniques statistiques et informatiques.
- La matrise de langages de script ou danalyse de donnes et de logiciels statistiques (R Python Stata ou quivalent) ainsi que la connaissance de systmes de gestion de bases de donnes (par exemple : SQL) et doutils de contrle de version (par exemple : Git) constitueraient un avantage.
- Exprience de la collecte du traitement de lactualisation et de la diffusion de donnes sur les politiques climatiques ou les missions de GES. Une exprience de llaboration de questionnaires relatifs aux politiques climatiques ou aux missions de GES serait un avantage.
- Exprience en matire de visualisation de donnes et une approche crative de la synthse densembles de donnes complexes en vue de la communication de messages cls diffrents types de publics (spcialiss et non spcialiss).
- Excellent sens de la communication crite et orale.
Langues
- Matrise courante de lune des deux langues officielles de lOCDE (anglais et franais). Connaissance lmentaire de lautre langue de prfrence ou engagement la porter un niveau oprationnel.
Comptences cls
- Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
- Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.
Informations supplmentaires :
Date de clture
- Les fonctions dcrites cidessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1er janvier 2025 23 h 59 (heure de Paris).
Dure du contrat
- Engagement dune dure dtermine de deux ans avec possibilit de renouvellement.
Ce quoffre lOCDE
- Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 5 741.55 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
- Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
Processus de slection
Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter un entretien vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien collgial.
Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.
Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres* indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.
LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
