Gestionnaire du Cot de la vie

Cot de la vie

• Fournir des conseils dexpert sur llaboration et la mise en uvre des calculs de parits de pouvoir dachat en garantissant lquivalence du pouvoir dachat parmi le personnel des bureaux de liaison. Il sagit notamment dtablir des parits de position de base drives des donnes de prix des enqutes menes par les instituts nationaux de statistique (NSI dans le cadre du programme PPA EurostatOCDE et de calculer des parits de loyer.
• Superviser et participer la production danalyses techniques lies la rvision des facteurs du cot de la vie ou tout autre lment ncessitant lassistance du SIRP la demande du CCR du comit des reprsentants des secrtaires gnraux (CRSG) ou des organisations associes.
• rdiger des notes mthodologiques et techniques des rapports et des recommandations Prsenter des propositions et des rsultats divers comits.

Rmunrations et Avantages

• Suivre et participer la production danalyses techniques relatives aux rmunrations la demande du CCR du comit des reprsentants des secrtaires gnraux (CRSG) des organisations associes ou des institutions financires internationales.
• Supervise et participe des tudes sur les niveaux de rmunration impliquant divers secteurs du pool de recrutement et dautres organisations internationales.

Gestion du personnel

• Assister le chef dunit dans la supervision la motivation et la contribution au dveloppement professionnel du personnel de lunit.
• Participer aux processus de recrutement et dvaluation des performances.

Liaison et Reprsentation

• Sous la supervision du chef dunit dvelopper et entretenir des rseaux professionnels avec les principales parties prenantes et communauts techniques.
• Reprsenter le service diverses runions techniques et groupes de travail de lUE et des Nations unies dans le domaine des donnes et mthodologies relatives au cot de la vie.
• la demande du chef dunit assister les groupes de travail et les groupes dtudes techniques en prenant des notes en produisant des comptes rendus et des documents explicatifs.

Amlioration des processus et gestion du changement

• Tenir le chef de lunit inform des dernires innovations technologiques susceptibles dtre utiles la ralisation du travail de lunit.
• Identifier et mettre en uvre les amliorations des procdures et des processus afin daccrotre lefficacit et lefficience de lunit.
• Utiliser des outils danalyse et de visualisation des donnes pour automatiser des calculs complexes afin damliorer le traitement et lanalyse des donnes.
• Participer aux processus dappel doffres et dacquisition de services en amliorant les processus globaux.

Qualifications :

Formation universitaire

• Diplme universitaire suprieur en conomie statistiques commerce ou sciences sociales.

Exprience Professionnelle

• Un minimum de cinq ans dexprience professionnelle dans le domaine de la rmunration et des avantages sociaux et/ou des statistiques au niveau international. Une bonne connaissance des systmes de rmunration des diffrentes organisations internationales serait un avantage.
• Solide comprhension des mthodes de fixation des prix et des indices de parit conomique ainsi que des rmunrations de la fonction publique nationale.
• Comptences avres en matire de collecte et de traitement des donnes et dassurance qualit.
• Exprience avre de la gestion de personnel  junior .
• Faire preuve de capacit apprendre de nouveaux outils et processus.

Outils

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• Matrise avance de la suite Microsoft Office en particulier dExcel.
• Une exprience de la programmation est requise.
• Une connaissance avance de la programmation Visual Basic est vivement souhaite.
• La connaissance dautres langages de programmation est un atout.

Comptences de base

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• Une excellente (ou trs bonne/bonne) matrise crite et orale du franais serait une exigence

• Selon le niveau dexprience salaire mensuel de base initial de 7 644.78 EUR plus des indemnits en fonction de lligibilit exonres de limpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects lis au personnel de lOCDE notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.

Rmunration

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Pour les candidat(e)s retenu(e)s des tests crits/entretiens vido sont prvus ds que possible et des entretiens avec un panel sont planifis ds que possible.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.