Agence pour lnergie nuclaire - Spcialiste de la participation des parties prenantes du nuclaire

Responsabilits principales

Gestion des groupes de travail

• Prter appui aux comits techniques groupes de travail et runions dexperts qui traitent de questions stratgiques complexes telles que les moyens damliorer la mobilisation des parties prenantes et la communication avec le public sur les questions de sret.
• Soutenir le Groupe haut niveau sur la participation des parties prenantes la confiance la transparence et les sciences sociales et ses sousgroupes sur la collecte et lanalyse de donnes en recensant et en analysant les pratiques exemplaires et les projets de recommandations daction au service de llaboration dun cadre flexible adaptable inclusif et transparent faisant intervenir les responsables haut niveau des autorits de rglementation et des pouvoirs publics des scientifiques de renom et des leaders de lindustrie.
• Assurer le secrtariat technique des trois comits techniques permanents actifs dans les domaines de responsabilit de la Division savoir le Comit sur les activits nuclaires rglementaires (CNRA) le Comit sur la sret des installations nuclaires (CSNI) et le Comit de la gestion des dchets radioactifs (RWMC).

Planification et coordination

• Planifier et organiser les activits de la Division RPHANS fournir des orientations aux groupes techniques conduire des analyses de donnes prparer des documents de travail et assurer la liaison et la coordination avec les administrations nationales et les organisations internationales concernes.
• Collaborer troitement avec les autres divisions de lAEN et pour les domaines pluridisciplinaires avec les Directions de lOCDE le cas chant.

Rdaction

• Prparer des synthses et dautres documents dinformation sur la base des rsultats techniques issus de ces travaux coordonner llaboration de rapports et de notes techniques faisant le point sur ltat des connaissances actuelles et prendre part leur tablissement.

Reprsentation et runions

• Reprsenter lAEN des runions et confrences internationales y prsenter les activits de lAgence et rdiger les comptes rendus de ces manifestations.
• Anticiper les consquences des volutions identifier les besoins spcifiques des pays membres dans son domaine dexpertise et conseiller la cheffe de Division sur les rponses apporter.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme de niveau suprieur dans une discipline pertinente telle que la communication ou la psychologie ou formation professionnelle quivalente dans le domaine des sciences sociales.

Exprience professionnelle

• Au moins cinq ans dexprience professionnelle de la planification et de la coordination de projets et dtudes dans des domaines lis la communication avec le public sur les questions de sret et la participation des parties prenantes.
• Exprience de la gestion des communications en matire de sret nuclaire acquise de prfrence au sein dune organisation gouvernementale ou dune autorit de rglementation en qualit de porteparole ou de spcialiste de la participation des parties prenantes.
• Exprience confirme des relations avec une grande varit de parties prenantes dont des experts nationaux et internationaux de la sret des autorits de rglementation et de sret et le grand public dans loptique de dgager des consensus sur les priorits de la sret nuclaire.
• Exprience de la gestion de projet et aptitude grer un programme de travail dans des dlais serrs et les budgets impartis.

Informations supplmentaires :

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

Dure du contrat

• Engagement dune dure dtermine de deux ans avec possibilit de renouvellement.

Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 7 739 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.

Rmunration

Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Date de clture

Les fonctions dcrites cidessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 5 janvier 2025 minuit (23h59 heure de Paris).

Processus de slection

Toutes les candidatures seront examines pour validation en fonction des critres remplir pour occuper le poste.  Les candidat(e)s qui auront franchi cette tape seront invit(e)s passer le test crit et/ou lentretien vido qui devrait(en)t tre organis(s) au cours de la mijanvier 2025 puis le cas chant se soumettre lentretien collgial prvu pour le moment la fin de janvier 2025.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun des pays Membres de lAEN ou de lOCDE indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.