HR Business Partner FHNB

Nous recherchons un(e) HR Business Partner avec une capacit avre influencer les autres obtenir des rsultats et travailler directement avec les leaders managers et quipes pour fournir des solutions RH axes sur les besoins de lentreprise travers des quipes globales. Ce poste sera bas dans notre bureau Paris et sera rattach au Senior Manager HR Business Partner bas San Francisco.

Le/la candidat(e) idal(e) contribuera la fois des niveaux oprationnels et stratgiques dans les domaines du design organisationnel de la gestion des talents du dveloppement & planification de la succession de la gestion du changement et dautres programmes organisationnels tout en cultivant une culture innovante respectueuse et enrichissante. Cette personne proposera des ides et solutions cratives et efficaces.

Dans ce poste vous serez amen(e) :

• Diriger et soutenir des initiatives RH et business globales pour les leaders et groupes daffaires assigns.
• Conduire la vision RH et lexcution des stratgies humaines afin de produire des rsultats positifs.
• Servir de partenaire stratgique auprs des leaders et managers pour retenir dvelopper et motiver les quipes.
• Examiner et analyser des donnes pour identifier des tendances et recommander des solutions afin damliorer les performances la rtention et lengagement.
• Servir de lien entre la direction et les employs et fournir un soutien RH et du coaching tous les niveaux de lorganisation.
• Soutenir les employs au sein de votre groupe client et tre leur contact RH principal.
• Collaborer avec les managers pour dvelopper leurs capacits de leadership identifier les employs haut potentiel et laborer des plans de succession.
• Promouvoir des relations positives avec les employs grce la communication et linterprtation des politiques RH.
• valuer et excuter de manire proactive des stratgies de gestion des talents pour soutenir la croissance et le dveloppement des individus et des quipes.
• Grer lcosystme de performance pour les groupes daffaires assigns.
• Utiliser efficacement les outils dcoute pour garantir un haut niveau dengagement des employs.
• Grer les relations et les questions de performance des employs.
• Collaborer avec les collgues RH dans les quipes Acquisition de Talents Formation & Dveloppement Rmunration & Avantages et Diversit & Inclusion pour dployer des stratgies.
• Contribuer activement au dveloppement dun environnement respectueux et sr au sein dUbisoft.
• Participer en tant que membre part entire de la communaut RH tendue.
• Soutenir la transformation continue de notre organisation vers une culture globale en mettant laccent sur lefficacit et la matrise des cots.
• Contribuer la mise en place de processus RH efficaces pour le Global Publishing.

De plus vous assisterez et soutiendrez le/la Responsable des Relations Sociales et le/la DRH dans leurs activits en matire de relations sociales pour lentit.

Qualifications :

Exprience comptences & connaissances requises :

• Exprience avre dans les Ressources Humaines en tant que Business Partner.
• Connaissance du droit du travail franais. Une premire exprience en gestion des relations sociales est un plus.
• Excellentes comptences en anglais et en franais (crit et oral) sont requises.
• Fortes comptences organisationnelles analytiques et en rsolution de problmes.
• Excellentes comptences interpersonnelles de communication et de prsentation avec la capacit dinteragir efficacement et courtoisement tous les niveaux de lorganisation.
• Capacit grer et maintenir un haut niveau de confidentialit et de discernement concernant les informations sensibles.
• Capacit tre autonome grer plusieurs tches la fois et tablir des priorits dans un environnement dynamique.
• Flexibilit pour sadapter un environnement en constante volution.
• Exprience dans une entreprise internationale prfre.

Informations supplmentaires :

Avantages Ubisoft

Intressement et participation plan dpargne entreprise. En plus : 25 CP 12 RTT 50% du pass de transport pris en charge des tickets resto une bonne mutuelle et plein davantages Ubisoft.
Cong maternit de 20 semaines cong paternit/coparental de 7 semaines
Nos locaux sont Saint Mand (ligne 1 arrt Saint Mand) salle de sport dans les locaux possibilit de travailler de manire hybride en accord avec la politique Tltravail du groupe.
 

Processus de recrutement

30 minutes : change tlphonique avec un Recruteur
60 minutes : entretien en visio avec un le manager du poste et un Recruteur
60 minutes : entretien en visio avec la Directrice RH de Central Publishing
30 minutes : un rapide change change avec le VP RH de Global Publishing

En tant quemployeur Ubisoft offre tous les mmes opportunits daccs lemploi sans distinction de genre ethnicit religion orientation sexuelle statut social handicap et dge. Ubisoft veille dvelopper un environnement de travail inclusif qui reflte la diversit de sa communaut de joueurs & joueuses dans ses quipes. 

Le poste est rattach lquipe Global Publishing dUbisoft.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature et dcouvrez nos actions pour encourager plus de diversit et dinclusion.