Responsable Ressources Humaines HF

La Direction des Ressources Humaines des Services dAppui assure la mise en uvre de la politique RH en termes de recrutement dintgration des nouveaux collaborateurs de mobilit de formation de dveloppement des comptences individuelles et/ou collectives et des relations sociales individuelles et collectives sur un primtre de plus de 1200 collaborateurs.

Votre mission au sein du Groupement des Mousquetaires

Devenez notre futur(e) Responsable Ressources Humaines en CDI au sein de la DRH SA ! Vous rejoignez une quipe de 12 personnes et vous participez la mise en uvre de la politique RH en matire de recrutement dintgration demploi de gestion des comptences de rmunration et de relations sociales.

En dtail de quoi parleton

Vous dvelopperez les talents renforcerez lengagement des collaborateurs et accompagnerez le changement au sein de lorganisation. Vous contribuerez ainsi la performance globale de lentreprise.

Recrutement et intgration :

• Dfinir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers oprationnels.
• Piloter lensemble du processus de recrutement (recueil du besoin dfinition de profil sourcing entretiens slection intgration).
• Appliquer les programmes daccueil et dintgration pour les nouveaux collaborateurs.
• Dvelopper la marque employeur.

Dveloppement des talents :

• laborer et mettre en uvre une politique de gestion des comptences.
• Identifier les besoins en formation et construire des plans de formation adapts.
• Accompagner les collaborateurs dans leur volution professionnelle (mobilit interne dveloppement de carrire etc.).

Rmunration et avantages sociaux :

• Mettre en uvre la politique de rmunration en accord avec le cadrage Groupe.
• Piloter la campagne annuelle de rvision des salaires en collaboration avec les managers et la direction.
• Analyser les donnes de rmunration pour assurer lquit interne et la comptitivit externe.
• Grer les volutions salariales et proposer une grille de rmunration adquate.
• Suivre et valuer lefficacit des systmes de rmunration variable (bonus primes etc.).
• Conseiller la direction et les managers sur les pratiques de rmunration et davantages sociaux.

Relations sociales et dialogue social :

• Prparer et animer les relations avec les reprsentants du personnel (CSE syndicats etc.).
• Assurer un dialogue social constructif anticiper les conflits et ngocier les accords dentreprise.
• tre en charge des relations individuelles (disciplinaire dparts)
• Prvenir et suivre les RPS
• Veiller au respect des obligations lgales en matire de droit du travail (veille juridique / conseils).

Missions transverses :

• Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs collaborateurs
  • Veiller crer la relation et lchange rgulier pour tre le partenaire incontournable sur les sujets RH de lentreprise.
  • Etablir et maintenir une relation rgulire factuelle et individuelle avec les collaborateurs de son primtre analyser les situations et proposer des plans daction.
• Dveloppement de la culture dentreprise
  • Promouvoir les valeurs et la culture de lentreprise travers des actions de communication interne.
  • Mettre en uvre des actions pour renforcer lengagement et la motivation des quipes.
• Accompagnement du changement :
  • Participer la conduite du changement dans le cadre de projets stratgiques (rorganisation digitalisation transferts etc.).
  • Accompagner les managers dans la gestion des changements organisationnels et mettre en place des dispositifs daccompagnement pour les collaborateurs impacts par des changements structurels.
• Gestion des projets RH :
  • Accompagner les projets RH transverses (diversit et inclusion QVT RSE etc.).
  • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH.
  • Conduire des audits internes RH pour valuer lefficacit des pratiques RH en place.
  • Collaborer avec les services internes pour dvelopper et amliorer les outils RH.
  • Etre acteur du bon fonctionnement et des relations avec les CSP ADP Paie et DATA remunration

Qualifications :

Et vous dans tout a

Vous titulaire dun BAC 5 type Master RH Vous avez une exprience significative de 5/7 ans sur un poste similaire Vous maitrisez les techniques et les outils de recrutement Vous matriser les campagnes dentretiens annuels et les relations sociales Vous tes force de proposition vous avez le sens de la confidentialit et tes diplomate

Alors cest parti laventure peut commencer !

Informations supplmentaires :

Et les plus

Le poste est bas dans un cadre verdoyant au Parc de Trville Bondoufle (91) accessible en voiture transports en commun (RER C) et via des Navettes internes depuis Paris.

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Avantages : Rmunration sur 13 mois Prime dintressement Prime vacances RTT salle de sport gratuite Conciergerie Restaurants dentreprise Tltravail possible.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime