Social Lawyer Corporate HR Manager Juriste social et HR Manager Holding FH
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Posted on :
20-12-2024
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Job Description
CDI (statut cadre) Toulouse / Tltravail 2 jours par semaine.
5 10 ans dexprience sur un poste similaire.
Rmunration selon votre exprience et vos comptences (hors avantages Scalian).
Accessibilit et Organisation du travail :
- Openspace de 12 personnes au RDC dplacements rares en France
- Travail en quipe et collaboration avec diffrents services directif et dlgatif selon sujets).
Quel sera votre rle
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilit du Directeur des Affaires Sociales Groupe vous aurez notamment en charge :
Relations individuelles et collectives :
- Concevoir et mettre jour tous les documents contractuels du Groupe (contrats de travail avenants attestations).
- Rdiger des notes juridiques en lien avec les dispositions lgales la convention collective et les accords dentreprise en vigueur.
- Sassurer de la mise en uvre des volutions rglementaires auprs des diffrentes parties prenantes (service Administration du personnel/paie Assistantes dagence Moyens Gnraux Qualit HR Managers Managers).
- Conseiller les HR Managers et Managers sur tous les sujets disciplinaires et prcontentieux et valider toutes les procdures disciplinaires.
- Suivre les dossiers contentieux avec nos cabinets davocats et suivre les provisions associes en lien avec le service finance.
- Assurer une veille en matire sociale (cadre lgislatif rglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur lentreprise.
- Accompagner la HRBP Internationale sur tous les sujets disciplinaires linternational.
- Management dune ressource RH et Juriste Social en alternance.
Accompagnement RH Holding :
- En tant quHR Manager Holding accompagnement des managers sur les questions lies au dveloppement RH et lvolution de carrire des quipes (entretiens annuels entretiens professionnels revues salariales).
- Validation et recommandations des modalits embauches sur le primtre holding en lien avec lquipe recrutement (validation du positionnement dans la classification pour assurer une cohrence dans lquipe et pour vrifier le respect des rgles conventionnelles).
Ce que cette exprience va vous apporter
- Vous aurez un niveau dautonomie important sur le poste avec la possibilit de prendre part des projets RH (galit professionnelle QVT dconnexion) et juridique (M&A) primtre France et international en lien direct avec les HR Managers et managers dans la gestion de dossiers individuels.
- Vous pourrez tre force de proposition sur la mise en uvre de nouveaux dispositifs au niveau dveloppement RH dans un contexte volutif et trs dynamique.
La composition de lquipe :
- 1 Directeur des Affaires Sociales (N1)
- 1 Responsable des Relations Collectives
- 1 Contrleuse de Gestion Sociale
- 1 HR Data Analyst
- 1 Alternant RH et Droit Social.
Qualifications :
- Titulaire dun bac 5 type Master 2 Droit social / ou dans les Ressources Humaines vous possdez 5 10 ans dexprience sur un poste similaire dans lindustrie et/ou le service.
- Vous matrisez langlais parl et crit
- Vous avez des connaissances techniques la rglementation juridique et sociale mais surtout une forte apptence pour le droit
- Vous tes reconnue pour votre sens de la discrtion de la confidentialit votre curiosit
- Vous tes de nature volontaire et autonome et faites preuves dune excellente capacit danalyse dcoute et dune rigueur juridique
- Vous vous montrez ractifve force de proposition et savez travailler en quipe.
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Remote
Key Skills
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