ZZP Beleidsadviseur -WMO

Functieomschrijving

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Beleidsadviseur WMO

( in eerste instantie voor 3 maanden wellicht verlenging)

Ben jij een bevlogen beleidsadviseur met kennis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) Wil je er aan bijdragen dat ouderen met de juiste ondersteuning langer zelfstandig kunnen wonen n wil je meewerken aan het beschikbaar en betaalbaar houden van de Wmo nu en in de toekomst Dan zoeken wij jou!

Jouw rol:

Je ontwikkelt en cordineert de uitvoering van beleid op het gebied van de Wmo op basis van landelijke regionale en lokale ontwikkelingen. Het brede thema WMO is enorm in beweging. Zowel qua regelgeving financin en bedrijfsmatig. Jij staat samen met diverse partners voor de uitdaging om in Eindhoven een passend aanbod te realiseren voor ondersteuning aan onze inwoners die dat nodig hebben. Uiteraard binnen de financile ruimte die daarvoor beschikbaar is. Jouw houvast is de Koers Sociaal (2)040 en het ouderenbeleid van de gemeente Eindhoven.

Met jouw inhoudelijke kennis en ervaring help jij bij de doorontwikkeling van het beleid op o.a. huishoudelijke ondersteuning hulpmiddelen ouderenbeleid valpreventie en de taxbus. Jij stelt de inwoner centraal en werkt mee aan de beweging van zorg naar preventie.

Je bent een belangrijke schakel tussen verschillende afdelingen binnen de organisatie en externe partijen. Je bouwt relevante netwerken op en weet deze op een constructieve manier te onderhouden.

Je pakt beleidsvragen en signalen proactief op en adviseert het management en het bestuur.

Je monitort en evalueert de effecten van het beleid en stuurt bij waar nodig.

Je werkt aan de uitvoering van de ambities uit het bestuursakkoord.

Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein maar je staat ook open om je waar nodig in te

zetten op andere beleidsterreinen.

De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet middels zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een plus voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:

We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.

We investeren ongelijk voor gelijke kansen.

We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners onze wijken en onze stad.

Met wie doe je dat

Je werkt samen met het afdelingshoofd beleidsadviseurs en andere deskundigen. Met jouw collegas van bedrijfsvoering en uitvoering zorg je dat het beleid gerealiseerd en gemonitord wordt. Dit doe je vrijwel altijd in samenwerking met externe partners en (inwoners)initiatieven. Je hebt afstemming met collegas over de strategie en visie van het sociaal domein en over de verbindingen met andere beleidsthemas. Je hebt direct contact met je wethouder(s) en raadsleden. Je stemt ook af met externe partners zoals stichting WIJeindhoven en hebt regelmatig contact met vertegenwoordigers van inwoners. Je weet waar je inwoners mee kunt helpen en werkt samen met je collegas aan vernieuwing en verbetering.

Wat breng jij mee:

Je hebt minimaal een hbo denkniveau en 3 jaar ervaring binnen een beleidsfunctie.

Ervaring met het thema Wmo is een belangrijke pre.

Je hebt een flexibele instelling waardoor je jezelf meerdere expertise gebieden kunt aanleren.

Je adviseert met overtuiging jouw collegas het managementteam en het bestuur zowel mondeling als schriftelijk.

Je focus ligt op het behalen van concrete resultaten;

Je weet complexe vraagstukken vanuit andere invalshoeken te bekijken en komt met nieuwe ideen om deze aan te pakken;

Je weet mensen en processen te verbinden. Je zorgt ervoor dat je zowel intern als extern een netwerk onderhoudt en hierin kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen;

Deze inzet is inderdaad voor enkele maanden. Wellicht verlenging maar is op een later moment duidelijk

Om aan te sluiten bij de richtlijnen van de gemeente Eindhoven wordt er vanaf nu geen motivatiebrief meer meegestuurd bij het voorstellen van de kandidaat naar de manager

Aanvullende informatie:

Graag het cv in het NL aanleveren

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 eind van de Gemeenten cao;

Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).

Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;

Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.