Responsable de formation et de dveloppement des Ressources Humaines FH

Cr en 2008 le groupe Technique Solaire est un producteur dnergies renouvelables (solaire et biogaz). Nous matrisons le dveloppement le financement la construction et lexploitation des centrales.

Prsents en France nous sommes galement implants linternational avec des activits en Inde aux PaysBas et en Espagne. Nos plus de 250 solariens etsolariennes sont principalement rpartis entre Paris et Poitiers (80 chacun) Bordeaux (60) et Lyon (6).

Le groupe a ralis 150M de chiffre daffaires en 2022 et 200M en 2023. Il exploite plus de 850 de centrales photovoltaques (pour une puissance cumule de plus de 550 MWc) ainsi que 3 units de production de biogaz. En novembre 2023 nous avons annonc une leve de fonds de 200 millions deuros qui vise accompagner notre ambition de devenir un nergticien de rang mondial.

Cette leve nous permet dacclrer la croissance de notre activit dintensifier notre stratgie dinnovation et de renforcer notre prsence linternational.

A limage de cette croissance Technique Solaire recherche des personnes engages dans la transition nergtique prtes porter les ambitions dun groupe taille humaine o la convivialit se mle lesprit entrepreneurial.

Rejoignez nous et portez nos 4 valeurs :

• Excellence : toujours viser un niveau lev de qualit et daboutissement dans nos actions et ralisations
• Proximit : travailler en quipe pour plus defficience au quotidien
• Durabilit : construire des relations sur le long terme agir de manire durable pour la protection de lenvironnement
• Ambition : atteindre des rsultats performants tre ingnieux et agiles pour toujours mieux anticiper

Pourquoi nous avons besoin de vous :

Nous sommes en pleine structuration de notre fonction Ressources Humaines afin de soutenir la croissance de notre groupe.Dans ce contexte ce poste est essentiel pour relever nos dfis en matire de dveloppement des comptences et de gestion des talents. Nous avons besoin de vous pour dployer une stratgie de formation qui accompagnera nos collaborateurs dans leur volution et nous permettra dattirer de fidliser et de faire grandir les talents au sein de notre organisation.

Vos missions au quotidien :

Dveloppement des comptences :

Dfinition de la stratgie de dveloppement des comptences de Technique Solaire en lien avec la DRH

Dveloppement dune offre de formation et de programmes de dveloppement des comptences pour rpondre aux orientations stratgiques pralablement dfinies :

• En particulier accompagnement du dveloppement des lignes managriales
• En particulier laboration de parcours par mtier prioritaire

Structuration et animation de la communaut managriale au travers de temps forts notamment

Structuration de loffre de formation interne et valorisation des sachants.

Elaboration du plan de formation

Dploiement des formations externes prvues au plan :

• Identification des formations ou programmes mettre en uvre
• Coordination avec les organismes de formation
• Suivi du plan de formation

NB. La gestion de la prise en charge OPCO ainsi que la mise uvre oprationnelle invitations suivi des participants questionnaire de satisfaction est ralise par lassistante RH sous la supervision du charg(e) de Dveloppement RH.

A plus long terme structuration de cette offre de formation au sein dune Acadmie.

Dveloppement de la culture du feedback

Pilotage de lefficacit des dispositifs et proposition des ajustements en consquence :

• En particulier ralisation du bilan de la formation

Gestion des talents :

Dveloppement et mise en place de dispositifs de gestion des talents

Gestion des carrires : travaille en proximit avec les oprationnels pour identifier et accompagner le dveloppement des talents dtecter les hauts potentiels et pilote la revue des talents

Dfinition du cadre de mobilit interne et animation de la politique de mobilit interne

Gestion de la performance :

Gestion des diffrentes campagnes dentretien existant dans le cadre de notre gestion de la performance et des carrires : entretien annuel de performance (EAP) entretien professionnel entretien de mianne

Transverse :

Conseil aux managers sur les questions lies au dveloppement des employs la gestion des talents.

Communication auprs des employs pour informer sur les programmes de dveloppement et de formation et les opportunits de carrire (en lien avec lquipe recrutement)

Votre future quipe :

Vous intgrerez une quipe de 5 personnes dont les membres seront heureux de vous accueillir et de vous partager leurs expriences et comptences varies.

Votre futur manager :

Marine Directrice des Ressources Humaines a une solide exprience en gestion de projet et une capacit jongler avec de nombreux sujets. Elle a cur de faire grandir ses quipes et est enthousiaste lide de collaborer avec des personnalits dynamiques force de proposition et dsireuses dacqurir de nouvelles comptences. Travailler avec Marine vous offrira lopportunit dvoluer dans un environnement exigeant et formateur o vous pourrez pleinement vous exprimer. Convaincue de limportance de la convivialit au travail elle sefforce de crer des moments de partage et de cohsion pour fdrer lquipe RH.

Profil recherch :

Diplm.e dun master vous avez au minimum 5 annes dexprience dans un poste comportant des similitudes en particulier sur la gestion de la formation.

Savoirfaire cls pour ce poste :

Formation et dveloppement des comptences : il sagit du prrequis le plus capital pour le poste. Vous serez la seule personne spcialise dans ce domaine et donc nous recherchons une exprience et une comptence significative.

Gestion des talents : nous souhaitons fidliser et faire voluer nos talents en interne et pour cela nous devons professionnaliser notre politique en la matire.

Gestion de la performance : Sur cet item votre manager pourra vous apporter une mthode acquise dans ses expriences passes. Si vous avez dj cette brique dans vos comptences cela constitue un plus votre candidature.

Savoirtre cls pour ce poste :

Travail dquipe : Pour russir ce poste vous devez tre laise dans lanimation de projets transversaux. Il vous faudra mobiliser et embarquer les parties prenantes autour dune vision commune de la formation afin de construire des parcours et initiatives qui rpondent aux objectifs stratgiques de chaque service.

Autonomie et prise dinitiative : proactif/ve et rsolument orient(e) vers laction vous devrez identifier les opportunits damlioration proposer de nouveaux projets et les mener de manire autonome tout en veillant lalignement avec les objectifs RH globaux.

Sens de lorganisation et rigueur : vous devrez faire preuve dun sens aigu de lorganisation et dune grande rigueur pour mener bien ce projet ambitieux en partant dune base quasiment vierge. Capable de structurer votre travail avec mthode vous tablirez un plan daction clair et prioriserez efficacement les tapes cls assurant ainsi une progression ordonne et cohrente.

Voici quelques raisons supplmentaires de nous rejoindre :

• Participer activement la transition nergtique
• Rejoindre une entreprise en forte croissance ET conviviale : nhsitez pas consulter les avis des salari(e)s sur Glassdoor et Happy at Work
• Rellement participer au dveloppement de lentreprise : notre chelle tout le monde a un impact !
• 1 2 jours de tltravail
• Teamstarter : une plateforme interactive de projets linitiative des salari(e)s et financs par lentreprise (fabrication de savon bio tournoi de foot nettoyage de plage etc)

Saisissez loccasion : Technique Solaire vous attend

Postulez ds maintenant en envoyant votre CV. Oubliez la lettre de motivation chez nous cest votre parcours qui parle pour vous.