Junior Talent Acquisition

Tecnomat con i suoi oltre 30 negozi lazienda leader in Italia nella vendita di prodotti tecnici professionali di uso corrente e di finitura per la manutenzione ristrutturazione e costruzione dellhabitat.

COSA CI CARATTERIZZA

Lattenzione ai clienti e lambiente informale sono le chiavi del nostro successo. Condividere un progetto chiaro favorisce il gioco di squadra attraverso liniziativa e lautonomia personale.

Creiamo una spirale positiva tra la nostra soddisfazione quella del cliente e quella del territorio dove contribuiamo a generare un impatto positivo sullambiente e sulle comunit.

Ti piacerebbe far parte di questo progetto

Abbiamo lobiettivo di far crescere la nostra azienda con un piano di sviluppo che ci porter a raddoppiare il numero dei nostri negozi nei prossimi anni

Per vincere questa sfida abbiamo necessit di rinforzare la Squadra HR e inserire un/a:

JUNIOR TALENT ACQUISITION

Tra i tuoi principali obiettivi:

• costruire le job description e gli annunci a partire dalle esigenze di reclutamento

• attrarre e identificare potenziali candidati attraverso i migliori canali

• sviluppare partnership con interlocutori esterni (societ di ricerca enti scuole universit.) in coordinamento con lEmployer branding

• fare screening di cv video interviste e svolgere interviste telefoniche

• curare la relazione con i candidati attraverso aggiornamenti costanti e feedback

• gestire e aggiornare costantemente lATS e monitorare i dati (OKR e KPI) e proporre azioni di miglioramento continuo

• sviluppare e mantenere rapporti con tutti gli stakeholder interni coinvolti nella selezione specialmente con i Negozi

• partecipare ai colloqui di selezione in affiancamento ai colleghi pi senior

• individuare le migliori occasioni (eventi career day fisici e digitali) per promuovere la nostra employee value proposition in collaborazione con lEmployer branding

• formarsi nel continuo per conoscere i trend del mercato le leve di attraction le metodologie gli strumenti le piattaforme e tutte le novit per ottimizzare e far evolvere il servizio.

E LOPPORTUNITA GIUSTA PER TE SE

• hai una laurea triennale o magistrale preferibilmente in Scienze e Tecniche Psicologiche Psicologia del lavoro e delle organizzazioni Facolt umanistiche Master Risorse Umane o equivalenti

• hai unesperienza pregressa di almeno 1 anno nellambito della ricerca e selezione anche maturata attraverso tirocini o stage la provenienza dal settore Retail o da aziende multilocalizzate costituisce un plus

• hai unottima conoscenza dei principali applicativi informatici Google Suite

• hai una conoscenza di base di ATS Job board LinkedIN tool di social collaboration

• hai buone capacit di analisi pianificazione e organizzazione

• hai una buona conoscenza della lingua inglese

• ti caratterizzano ottime doti di ascolto e flessibilit nel relazionarti con diversi interlocutori

• ami il lavoro di squadra e raggiungere obiettivi comuni

COSA ABBIAMO PENSATO PER TE

• un piano di formazione continua in aula on the job e in digitale anche grazie a una piattaforma dedicata

• un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line

• un portale di convenzioni dedicate che spaziano dal noleggio auto viaggi al tempo libero

• momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti perch i traguardi raggiunti sono frutto dellimpegno di tutti

• un clima di lavoro informale in cui ognuno accolto e valorizzato nella propria unicit.

COSA OFFRIAMO

• un contratto a tempo indeterminato CCNL DMO con inquadramento e retribuzione commisurati alla tua esperienza

• smart working al 40%

• entrata/uscita flessibili

• premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dellazienda sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra accessibili dal settimo mese di assunzione.

Luogo di lavoro: Ibrido/Rozzano (MI)

In Tecnomat viviamo nel rispetto reciproco nello spirito di squadra e nellinclusione come via per fare della nostra azienda una comunit di valore. Formiamo ogni nuovo collega sul nostro Codice Etico di condotta per essere trasparenti e coerenti sul modo di stare insieme. Incoraggiamo le persone ad essere loro stesse e alimentiamo la consapevolezza sui temi della diversit equit e inclusione attraverso la formazione continua.

Tutte le nostre offerte sono rivolte a entrambi i sessi secondo il D.lgs 198/2006.