Chef du bureau du personnel FH
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Posted on :
13-12-2024
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Job Description
Le d partement de l Orne recherche un leader strat gique et inspir pour prendre les r nes du bureau du personnel un poste cl au c ur de la gestion humaine et administrative. En tant que chef de bureau vous jouerez un r le central dans l architecture des carri res et des dispositifs budg taires tout en orchestrant une synergie entre les quipes et les partenaires.
Qui sommesnous
Chef de file de l action sociale de la protection de la petite enfance l accompagnement du grand ge en passant par l insertion des personnes loign es de l emploi le d partement de lOrne cultive les valeurs d entraide de partage et de solidarit pour ses 280 000 habitants.
La pr servation du cadre de vie est aussi un des piliers de l action du d partement avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien tre et l veil de tous en investissant massivement dans ses coll ges la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important r seau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l Orne s est se rendre utile au plus grand nombre tout en s assurant un cadre de vie plein d quilibre avec une large palette de m tiers ouverts tous.
Votre mission au quotidien :
En veillant la rigueur et l efficience vous assurez le suivi et le contr le de la gestion des carri res et des postes budg taires tout en laborant les actes administratifs aff rents. Votre r le dencadrement vous place au c ur de la coordination des actions du bureau o vous insufflez une dynamique collective en structurant les priorit s et en harmonisant les efforts.
Gr ce votre expertise juridique vous analysez avec finesse les r formes complexes telles que le reclassement ou le r gime indemnitaire apportant ainsi des solutions adapt es et pragmatiques. Vous offrez galement une assistance technique et m thodologique pr cieuse aux agents renfor ant leurs comp tences et leur autonomie dans l accomplissement de leurs missions.
Dans une d marche de conseil clair vous accompagnez les agents du conseil d partemental tout en organisant et en supervisant leurs activit s en coh rence avec les objectifs strat giques d finis. Vos changes r guliers avec les partenaires ext rieurs enrichissent les collaborations et permettent de construire des synergies fructueuses.
Par ailleurs vous tes responsable de l valuation des agents et du suivi rigoureux des effectifs garantissant ainsi une gestion administrative fluide et performante. Enfin vous pilotez les instances du comit social territorial (CST) veillant une gouvernance participative et transparente.
Profil
Vos comp tences partager :
Vous tes un expert confirm appartenant la cat gorie A de la fili re administrative et d tenteur du grade d attach territorial. Votre ma trise du management se traduit par une capacit inspirer mobiliser et guider des quipes vers des objectifs ambitieux tandis que vos comp tences en animation de r unions permettent de transformer chaque change en un moment de dialogue constructif et de prise de d cision clair e.
Vous excellez dans l analyse juridique des textes un talent qui vous permet de naviguer avec aisance travers les complexit s r glementaires notamment celles relatives au statut de la fonction publique territoriale. De plus votre familiarit avec le logiciel RH SEDIT vous conf re une expertise technique essentielle pour optimiser les processus de gestion.
Vous incarnez galement un savoir tre exemplaire. D cisif et m thodique vous savez allier rigueur et capacit g rer le stress avec s r nit m me dans les contextes les plus exigeants. Votre sens aiguis des priorit s vous permet de maintenir le cap tandis que vos qualit s relationnelles et votre coute attentive font de vous un interlocuteur de confiance capable de f d rer et de construire des relations solides tant au sein de votre quipe qu avec vos partenaires.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Vos avantages :
Au d partement de lOrne les collaborateurs profitent dune politique RH dynamique et attractive assurant des conditions de travail quitables et stimulantes.
En plus dune r mun ration adapt e votre parcours avec un r gime indemnitaire nous avons pr vu aussi pour vous plusieurs avantages :
D veloppement de carri re :
Formations communaut manag riale analyse des pratiques professionnelles opportunit s de mobilit interne...
Culture de la collectivit et engagement des agents :
Journ es des nouveaux arrivants v ux au personnel...
Soutien la mobilit et environnement de travail : r seaux de transport accessibles pools de voitures et v los lectriques de service
Politique RH et avantages :
Primes pr voyance assurance maladie compl mentaire (mise en place en cours) prestations du CNAS (Comit national d action sociale) comme des ch ques vacances des aides sportives et culturelles une prime de rentr e scolaire .
Flexibilit et quilibre travailvie priv e : t l travail horaires de travail flexibles
Pr t relever le d fi
Si vous tes anim par l ambition de fa onner une gestion humaine exemplaire et par le d fi de coordonner des actions strat giques au c ur des ressources humaines ce poste de chef du bureau du personnel est l opportunit id ale pour mettre en lumi re vos talents. Cliquez sur le bouton Postuler et rejoignez notre aventure collective.
Pour aller plus loin consultez les profils de vos futurs coll gues :
Profil Linkedin de MarieH l ne CHRETIEN directrice de l enfance et des familles en charge des premiers changes de d couverte qui est aussi joignable au 02.33.81.61.67
Enfin cest une surprise retrouveznous en images :
- D couvrez vos futurs coll gues ici :
- Voici le message daccueil du directeur g n ral des services :
- Enfin d couvrez le d partement :
Nous avons h te de vous rencontrer et que vous deveniez un membre pr cieux de notre quipe !
Vos comp tences partager : Fort d une formation solide dans le domaine administratif, vous avez acquis, par le biais de vos tudes, une expertise approfondie, consolid e par un Bac +2 ou +3. Ce parcours vous a permis de d velopper une grande autonomie dans vos missions, tout en nourrissant une forte app tence pour le travail en partenariat, que vous consid rez comme un levier cl de r ussite. Vous tes un coordinateur aguerri, dont l'organisation et la rigueur sont les moteurs essentiels de l efficacit quotidienne. Dot d'une aisance relationnelle ind niable, vous savez cr er des liens solides et instaurer un climat de confiance au sein de vos quipes et avec les partenaires externes. Votre capacit animer des r unions, coordonner des projets complexes et f d rer autour d'objectifs communs est l un de vos atouts majeurs, tout comme votre esprit de synth se qui vous permet de prendre des d cisions clair es. Vous faites preuve d une grande r activit et d une capacit d initiative qui vous permettent de faire face aux enjeux et aux impr vus avec agilit . En outre, votre ma trise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint, est un gage de votre efficacit dans la gestion quotidienne de vos dossiers. Enfin, la fonction exigeant des d placements sur le d partement, vous tes parfaitement dispos vous adapter aux exigences du terrain, tout en respectant scrupuleusement les d lais inh rents certaines proc dures administratives. Vos conditions particuli res d'exercices : La r mun ration pour ce poste se compose d un salaire statutaire compl t par un r gime indemnitaire attractif, incluant l IFSE annuelle et la NBI pour les fonctionnaires, selon le poste occup . La r mun ration est galement ajust e en fonction de votre grade et de votre exp rience, et les agents contractuels b n ficient d un r gime indemnitaire similaire. En plus de cela, vous aurez acc s une gamme de prestations sociales et culturelles propos es par le CNAS, telles que des ch ques vacances, des aides pour des activit s sportives et culturelles, ainsi qu une prime de rentr e scolaire, contribuant ainsi am liorer votre qualit de vie professionnelle et personnelle. Concernant les contraintes li es au poste, des d placements sur le d partement sont pr voir, tout en veillant au respect des d lais pour certaines proc dures, ce qui repr sente une dynamique stimulante et vari e dans votre quotidien professionnel.
Employment Type
Full Time
Company Industry
Key Skills
- Administrative Skills
- Time Management
- Policy Development
- Listening Skill
- Leadership skills
- Organizational Skill
- Oversight Management
- Communication
- Legislature Development
- Legal & Compliance
- Relationship Management
- Strategic Thinking Skills
- Team Player Spirit
- Management Skill
- Problem Solving Skills
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