ZZP Leerplichtambtenaar

De opdrachtomschrijving

freelance

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collegas werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Team Vergunningen
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 40 medewerkers. We vormen beleid adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk aan de voorkant. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies team Vergunningen en team Juridisch Advies Toezicht en Handhaving.

Deze vacature ligt binnen team Vergunningen. Het team heeft 10 medewerkers. Allen zijn Casemanager Omgevingsvergunningen en houden zich bezig met de afhandeling van vragen rond vooroverleg of omgevingsvergunningen ten behoeve van ruimtelijke ontwikkelingen in uiteenlopende maat en schaal. Daarbij zijn ze bezig met de bijhorende advisering en integrale afweging. Vier van de medewerkers zijn senior.

Opdracht
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is de afgelopen periode gegroeid in zowel inhoudelijke opgaven als aantal medewerkers. Momenteel telt de afdeling ca. 40 medewerkers. Er is extra managementcapaciteit nodig om recht te kunnen doen aan de opgaven van de afdeling en de kernwaarden van Zeist: nabijheid vertrouwen en kracht. Hiervoor wordt vooralsnog een tijdelijke oplossing gezocht.

Wij zoeken een teamleider die voor het cluster Vergunningen de volgende zaken op zich neemt onder de verantwoordelijkheid van de manager van de afdeling:

• Is verantwoordelijk voor inhoud (en sturing) mens (en relatie ontwikkeling) en organisatie (en proces samenwerking) van het team binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist.
• Geeft invulling aan de Zeister kernwaarden: nabijheid vertrouwen en kracht en het verder brengen van bevlogenheid.
• Is op inhoud verantwoordelijk voor en stuurt op de resultaten van het team en kan vanuit de afdelingsmanager gedelegeerd opdrachtgever zijn.
• Is verantwoordelijk mens relatie en ontwikkeling van het team binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist.

• Is verantwoordelijk voor de personele taken van het team waaronder werving verlof verzuim ontwikkel voortgang en functioneringsgesprekken.

• Is verantwoordelijk voor organisatie processen en samenwerking binnen het team.
• Heeft kennis van de inhoud van het werk van team Vergunningen en de bijbehorende wetgeving en werkwijzen waarin veel is veranderd met de komst van de Omgevingswet per 1 januari 2024.

Is onderdeel van het wekelijkse afdelingsMT van afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling

Competenties
Communicatief;
Politiek sensitief;
Mensgericht;
Resultaatgericht;
Analytisch.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal X. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CVeisen
Maximaal 3 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 december 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 18 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als cordinator bij een gemeentelijke instelling
• Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2025 voor tenminste 36 uur per week;
• Maximaal uurtarief van 120 exclusief btw inclusief reiskosten woon werkverkeer en fee Flextender.

De Wensen

• Minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als cordinator bij een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het (aansturen van het) opstellen of verbeteren van werkprocessen voor verlening van omgevingsvergunningen en het voeren van ruimtelijk vooroverleg;
• Minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als cordinator van een team of cluster omgevingsvergunningen;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in leges rond ruimtelijke activiteiten specifiek gericht op rechtmatigheid het proces financin legesverordening en de p&Ccyclus;
• Een afgeronde cursus WABO en omgevingsvergunningen;