Responsable Departamento de Administracion de personal
Responsable Departamento de Administracion de personal
Posted on :
12-12-2024
Employer Active
1 Vacancy
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailValid email field required
Send jobs
Share
Send me jobs like this
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailValid email field required
Send jobs
Job Description
Nuestro cliente Multinacional lider en su sector Industrial busca: Responsable del Departamento de Administracin de Personal para su sede central en Barcelona. En este rol fundamental la persona seleccionada ser encargada de liderar y gestionar las polticas y procedimientos relacionados con el rea de Recursos Humanos asegurando el correcto funcionamiento del departamento y la implementacin de procesos efectivos para la seleccin de personal.
Responsabilidades
- Gestin de Recursos Humanos: Supervisar y coordinar las actividades del departamento de administracin de personal abarcando desde la gestin de nminas hasta la administracin de beneficios laborales.
- Seleccin de Personal: Aprovechar su experiencia en la seleccin de personal para identificar atraer y retener el talento ms adecuado para la organizacin trabajando en estrecha colaboracin con los lderes de otras reas para entender sus necesidades especficas.
- Desarrollo de Polticas: Desarrollar y actualizar polticas de recursos humanos alineadas con la estrategia general de la empresa fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
- Capacitacin y Desarrollo: Disear e implementar programas de capacitacin y desarrollo profesional para los empleados con el objetivo de mejorar sus competencias y contribuir al xito de la organizacin.
- Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las prcticas del departamento cumplan con la legislacin laboral vigente y las normativas internas de la empresa manteniendo un enfoque en la tica y la transparencia.
- Anlisis y Reportes: Realizar anlisis peridicos sobre el clima laboral y el rendimiento del personal generando informes que sirvan para la toma de decisiones estratgicas en la gestin del capital humano.
- Relaciones Laborales: Mantener relaciones efectivas con los empleados gestionando conflictos y asegurando la comunicacin fluida entre la direccin y el personal.
- Evaluacin del Desempeo: Implementar y supervisar sistemas de evaluacin del desempeo asegurando que los procesos sean justos transparentes y alineados con los objetivos organizacionales.
Requirements
Perfil del candidato
El candidato ideal debe poseer las siguientes cualidades y requisitos:
- Experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia en un rol similar preferentemente en sectores conservadores o industriales.
- Conocimiento en RRHH: Amplio conocimiento en administracin de personal as como en recursos humanos en general. Familiaridad con las mejores prcticas en gestin humana.
- Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicacin y capacidad para trabajar en equipo fomentando relaciones colaborativas dentro de la organizacin.
- Orientacin a Resultados: Enfoque proactivo hacia la solucin de problemas y la mejora continua de processos con una mentalidad orientada a resultados.
- Formacin Acadmica: Ttulo en Psicologa Administracin de Empresas Derecho o afines relacionado con el rea de recursos humanos.
- Adaptabilidad: Capacidad de adaptarse a un entorno de trabajo conservador mientras se proponen mejoras y cambios necesarios en la gestin del personal.
Employment Type
Full Time
Report This Job
Disclaimer: Drjobpro.com is only a platform that connects job seekers and employers. Applicants are advised to conduct their own independent research into the credentials of the prospective employer.We always make certain that our clients do not endorse any request for money payments, thus we advise against sharing any personal or bank-related information with any third party. If you suspect fraud or malpractice, please contact us via contact us page.
