drjobs Leerplichtambtenaar povo

Leerplichtambtenaar povo

Employer Active

1 Vacancy
drjobs

Job Alert

You will be updated with latest job alerts via email
Valid email field required
Send jobs
Send me jobs like this
drjobs

Job Alert

You will be updated with latest job alerts via email

Valid email field required
Send jobs
Job Location drjobs

Breda - Netherlands

Monthly Salary drjobs

Not Disclosed

drjobs

Salary Not Disclosed

Vacancy

1 Vacancy

Job Description

De opdrachtomschrijving

detachering

Leerplichtambtenaar po/vo

Elke leerling op een passende onderwijsplek. Daar maken we ons vanuit het regionaal Bureau Leerplicht WestBrabant hard voor. Ben je die gedreven leerplichtambtenaar die ons hierbij komt helpen

Intro
De leerplichtambtenaar op het basis en voortgezet onderwijs is ht aanspreekpunt voor leerlingen hun ouders scholen en ketenpartners op gebied van verzuim vrijstellingen en verlof. Voor de meeste jongeren verloopt de schoolloopbaan zonder dat er extra hulp of ondersteuning nodig is maar sommige jongeren hebben onze hulp hard nodig. De leerplichtambtenaar is een echte spin in het web om ervoor te zorgen dat jongeren in regio WestBrabant zich zo goed mogelijk kunnen ontwikkelen. Samen met de jongere ouders en ketenpartners zoek je naar de best passende oplossing die invulling geeft aan het leerrecht van jongeren in de leeftijd van 5 tot 18 jaar. Samen met de ketenpartners kun je het verschil maken. Soms vanuit een handhavende rol maar veel vaker wordt er een beroep gedaan op je creativiteit en oplossend vermogen. Impact maken en werken vanuit de bedoeling ligt hieraan ten grondslag. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische en afwisselende baan.

Wat ga je doen

  • Je vervult de rol van leerplichtambtenaar op het primair en voortgezet onderwijs binnen de aangesloten gemeenten waar het Regionaal Bureau Leren (RBL) voor werkt.
  • Je behandelt zelfstandig verlof en vrijstellingsaanvragen. Je pakt verzuimmeldingen adequaat op en werkt nauw samen met ketenpartners om te voorkomen dat kinderen niet (meer) naar school kunnen.
  • Als school in een bepaalde fase in het leven van een kind niet haalbaar is zet je je in om toch zoveel mogelijk invulling te geven aan de ontwikkeling van het kind en hou je altijd het perspectief van het kind voor ogen.
  • Je bent zichtbaar op de scholen die onder jouw hoede vallen en geeft scholen (gevraagd maar soms ook ongevraagd) advies op het gebied van voorkomen van verzuim. Jouw inzet is gericht op sturen op aanwezigheid op school in plaats van reageren op afwezigheid. Bij het RBL staat het belang van het kind altijd centraal en werken we vanuit de bedoeling volgens de MASmethode.

Collega aan het woord
Geen dag is hetzelfde bij het RBL. Het geeft enorm veel voldoening om elke dag bezig te mogen zijn met het verschil maken voor onze jongeren. Samen met het team en onze ketenpartners gaan we voor de beste oplossing.

Wat vragen wij

  • Je beschikt over een afgeronde hboopleiding.
  • De Methodische Aanpak Schoolverzuim is voor jou bekend terrein.
  • Je werkt graag samen maar kunt ook prima zelfstandig functioneren.
  • Je bent representatief en weet je aan te passen aan het werk en denkniveau van je gesprekspartner.
  • Je communiceert net zo gemakkelijk met een directeur van een school als met een jongeren of diens ouders.
  • Je bent een verbinder en als het nodig is zorg je ervoor dat anderen in actie komen om resultaat te bereiken.
  • Je staat dicht bij de leefwereld van jongeren en hun ouders.
  • Je beschikt over een behoorlijke dosis creativiteit om handelt proactief.
  • Je hebt kennis van de Leerplichtwet en wet Passend Onderwijs.
  • Je hebt kennis van JVS3.
  • Je beschikt bij voorkeur over een BOAbevoegdheid.


Wie zijn wij
Het RBL WestBrabant is ondergebracht bij de gemeente Breda (afdeling Jeugd) en werkt voor 16 gemeenten in de regio WestBrabant. Het RBL bestaat uit 10 leerplichtambtenaren 10 RMCtrajectbegeleiders 1 kwaliteitsmedewerker 5 administratief medewerkers en 2 teamleiders. Het team is erg betrokken bij het werk heeft oog voor elkaar staan voor elkaar klaar om te helpen en maken tijd voor sociaal contact.

Missie van het RBL:
Ieder kind en jongere verdient de kans zich te ontwikkelen op een voor hem of haar passende manier. Leren in het onderwijs is een belangrijke manier voor kinderen en jongeren om zich te ontwikkelen maar soms lopen ze daarin vast. Kinderen en jongeren die (dreigen) uit (te) vallen op school kunnen rekenen op de ondersteuning van het RBL.

Visie van het RBL:
RBL WestBrabant biedt kinderen en jongeren die (dreigen) uit (te) vallen in het onderwijs ondersteuning om weer op een passend ontwikkelpad te komen: onderwijs of een ander passend alternatief. Daartoe zien we het kind en de jongere in zijn of haar omgeving (gezin familie sociaal netwerk school buurt). Samen met onze partners in het onderwijs zorg en arbeidsmarktnetwerk sluiten we aan bij de behoefte van het kind en de jongere. We denken en handelen vanuit kansen en mogelijkheden. Met onze lokale en regionale partners hebben we kinderen en jongeren die (dreigen) uit (te) vallen zo snel mogelijk in beeld waardoor escalatie voorkomen wordt.

Voor meer informatie kijk op:

Lees meer over de
Gemeente Breda

De Eisen

  • De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzpers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzper te laten starten. Genteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
  • De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Het algemeen bezoldigingsmaximum voor het jaar 2024 is vastgesteld op 233.000. Voor de topfunctionarissen zonder dienstbetrekking is de hoogte van het bezoldigingsmaximum gekoppeld aan de duur van de functievervulling in kalendermaanden. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van 30.800 per maand voor de eerste zes maanden en 23.400 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2024 voor de eerste twaalf kalendermaanden 221. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
  • Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.

De Wensen

  • Uw kandidaat heeft kennis van de Leerplichtwet en wet Passend Onderwijs. Dit moet blijken uit het CV.
  • Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
  • Uw kandidaat beschikt over een BOAbevoegdheid. Dit moet blijken uit het CV.
  • Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Communicatief vaardig in taal en op papier Kan aansluiten bij de beleefwereld van de jongere Kan goed samenwerking met ketenpartners Denkt in oplossingen en mogelijkheden Is creatief in het vinden van de juiste oplossing Is in staat maatwerk toe te passen Heeft kennis van de MAS Woensdag 18 december 2024 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
  • Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting Sociaal Werk of Sociaal Juridische Hulpverlening. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen
  • Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar bij voorkeur op het basis en voortgezet onderwijs. Dit moet blijken uit het CV.
  • Uw kandidaat heeft kennis van JVS3. Dit moet blijken uit het CV.

Employment Type

Full Time

About Company

Report This Job
Disclaimer: Drjobpro.com is only a platform that connects job seekers and employers. Applicants are advised to conduct their own independent research into the credentials of the prospective employer.We always make certain that our clients do not endorse any request for money payments, thus we advise against sharing any personal or bank-related information with any third party. If you suspect fraud or malpractice, please contact us via contact us page.