ZZP Junior vergunningverlener
ZZP Junior vergunningverlener
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
De opdrachtomschrijving
freelance
Achtergrond>
De Algemene Plaatselijke Verordening (APV) voor Arnhem en de bijzondere wetten zijn ons startpunt. Onze taak is om vergunningen en ontheffingen verlenen als dit past binnen de APV of andere wetten die gelden voor onze stad.
Je gaat werken bij de afdeling veiligheid en wordt onderdeel van team backoffice en vergunningen. Het team met vergunningverleners beoordeelt behandelt en controleert vergunningen. Dit wordt gedaan met passie en kennis van stad aan zichtbaar resultaat.
Resultaat wordt gemeten in tevredenheid van bewoners bedrijven opdrachtgevers en politiek. Om ondermijning tegen te gaan zorgen we voor barrires op nieuwe en bestaande vergunningen. In het team worden ook integriteitsonderzoeken gedaan en wordt gezorgd voor borging van de opvolging van handhavingsprocessen.
De afdeling veiligheid vergunningen en handhaving is volop in ontwikkeling en bestaat uit een team van meer dan 140 professionals.
Opdracht>
Als Junior Vergunningverlener werk je in een team van 12 mensen met passie en kennis van de stad aan zichtbaar resultaat. Resultaat gemeten naar tevredenheid van bewoners bedrijven opdrachtgevers en politiek. Als medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners van Arnhem. Zij stellen voornamelijk vragen van juridische aard. Deze gaan over vergunningen ontheffingen bijzondere wetten of aanvraagprocedures. Als team zorgen jullie ervoor dat regels worden nageleefd en denk je mee over hoe een activiteit of initiatief mogelijk kan worden gemaakt. Je bent bezig met administratieve en licht juridische werkzaamheden zoals factureren en publiceren van vergunning en ontheffingsaanvragen en het zelfstandig behandelen van vergunningen meldingen en ontheffingen. Je weet of leert de weg te vinden in de verschillende wet en regelgeving zoals de Awb APV en de Alcoholwet.
Gezien de aard van de werkzaamheden is de opdracht niet beschikbaar voor zzpers.
Verantwoordelijkheden
Als Junior Vergunningverlener krijg je de tijd om je vakinhoudelijk te ontwikkelen. Wel lever je vanaf dag n service; de ene vraag kan jij zelf beantwoorden de andere vraag zet je door naar jouw collega. Ook verzorg je de administratieve werkzaamheden en facturatie.
De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of in ieder geval 1 februari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 28 36 uur per week. Kandidaat is niet inzetbaar als zzper. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 paginas A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
- Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): MBO/HBO werk en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk en denkniveau beschikt zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 3. Gevraagde werkervaring: Ervaring opgedaan met klantcontact en/ of gespreksvoering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjj t/m mmjj).
- De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of in ieder geval 1 februari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 28 36 uur per week. Kandidaat is niet inzetbaar als zzper. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
De Wensen
- Wens 3. Minimale werkervaring: Ervaring met het beheren van een eigen caseload. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 4. Kennis van: Kennis van (bestuurs/proces)recht opgedaan via werk en/of stageervaring. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een afgerond MBO of HBO opleiding richting juridisch recht MER management en/of organisatie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 2. Minimale werkervaring: Werk en/of stageervaring opgedaan bij een overheid in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 matig t.a.v. andere biedingen 2/5 voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 goed t.a.v. andere biedingen 5/5 uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 5. Gedragscompetenties en vaardigheden: Je bent communicatief vaardig: luisteren samenvatten en doorvragen zijn vaardigheden die bij jou passen. Je kunt goed samenwerken. Je neemt initiatief en stelt je proactief op. Deze competenties zijn terug te vinden in de Competentiegids van het Rijk; Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 5% behaald worden Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.
Employment Type
Full Time
