Cicd engineer machine learning

De opdrachtomschrijving

detachering

Voor onze organisatie wordt een spraak naar tekst dienst (S2T) ontwikkeld. Deze dienst moet generiek opgenomen kunnen worden in diverse gebruikersapplicaties. Er komt ook een dienstverlening die deze dienst doorontwikkelt en 24x7 beheert.

De kern van de dienst is een large language model (LLM) die op de Nvidia DGX stack draait. De basis van de LLMs wordt specifiek bijgetraind met content uit de organisatie. De S2Tdienst exploiteert de verschillende LLMs die via een application programming interface (API) aangeboden worden aan gebruikersapplicaties. Tevens is de API voorzien van een volwaardig authenticatie en autorisatiemodel.

In diverse proeftuinen wordt gebruikgemaakt van de S2T. De inzichten van dit gebruik leveren aanvullende eisen en wensen op voor de S2Tdienst en dienstverlening. Afhankelijk van de businesswaarde en hoe breed inzetbaar de wensen en eisen binnen de organisatie zijn wordt besloten of deze ook ondersteund gaan worden.

Binnen het team is er ruimte voor een ervaren software engineer. Deze engineer is in staat om op verschillende deelgebieden mee te werken met de collegas en uit ervaring ook richting te geven.

Verantwoordelijkheden

Ontwikkeling van web en mobiele applicaties: Het ontwerp en de bouw van gebruiksvriendelijke applicaties waarin de S2Tdienst wordt getoetst.
Integratie van de dienst in gebruikersapplicaties: Meehelpen aan de integratie van de S2Tdienst in bestaande gebruikersapplicaties.
Bijdrage aan de middlewarelayer: Bijdragen aan de ontwikkeling van de middlewarelayer waar de APIdefinitie wordt gerealiseerd en authenticatie plaatsvindt. De LLMs moeten via virtualisatietechnieken gedeployed worden op de Nvidiastack. De engineer werkt hier aan een schaalbaar multitenant model.
Bijdrage leveren aan de integratie van de Nvidiastack in de netwerkinfrastructuur van de Politie.
Bijdrage leveren aan de geautomatiseerde inrichting configuratie en beveiliging van de Nvidiastack.
Opzetten van een machine learning pipeline waarmee AI modellen gebouwd en uitgerold kunnen worden.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Primaire doelstelling is de S2T (door) te ontwikkelen zodat deze gentegreerd kan worden in onze interne gebruikersapplicaties. Daarvoor is het van belang dat er een generieke dienst gebouwd wordt waarop LLMs gedraaid en getraind kunnen worden. Hier ligt de hoofdfocus van de opdracht.

De programma manager.
Het ontwikkelteam.
De technische beheerders.

De kandidaat heeft minimaal een erkend volledig volwaardig en afgeronde diploma op HBOniveau in de richting van informatica.

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Linux.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Virtualisatie met Kubernetes en docker.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Continuous Integration / Continuous Delivery (CI/CD).
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Nexus (artifact repositories).
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verantwoordelijkheid voor het operationeel houden van productiesystemen.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote complexe politiekbestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000 medewerkers.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Microsoft Active Directory en Microsoft Entra.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Run:AI.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met networking; Routing DNS DHCP CIDR.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met monitoring; Prometheus / Grafana.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met backend development; Java EE.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Coachen:
Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Klantgerichtheid:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Maatschappelijke orintatie:
Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke
politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere
omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen
functie of organisatie.

Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de
eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van
informatie steun en medewerking.

Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties tijd en middelen
aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken
geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de
planning en opzet bij.

Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van
een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde
plannen of ideen.

Systeemdenken:
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

De Eisen

• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend volledig volwaardig en afgeronde diploma op HBOniveau in de richting van informatica. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Linux. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Nexus (artifact repositories). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verantwoordelijkheid voor het operationeel houden van productiesystemen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote complexe politiekbestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Continuous Integration / Continuous Delivery (CI/CD). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Virtualisatie met Kubernetes en docker . Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Maatschappelijke orintatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie steun en medewerking. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Run:AI. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Run:AI. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Run:AI.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met networking; Routing DNS DHCP CIDR. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met networking; Routing DNS DHCP CIDR. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met networking; Routing DNS DHCP CIDR.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met monitoring; Prometheus / Grafana. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met monitoring; Prometheus / Grafana. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met monitoring; Prometheus / Grafana.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met backend development; Java EE. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v andere kandidaat 1/5 Matig t..av andere kandidaat 2/5 Voldoende t.a.v andere kandidaat 3/5 Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat 4/5 Goed t.a.v andere kandidaat 5/5 Uitstekend t.a.v andere kandidaat
• Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de Politie. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Microsoft Active Directory en Microsoft Entra. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Microsoft Active Directory en Microsoft Entra. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Microsoft Active Directory en Microsoft Entra.