G n raliste RH et paie
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1-3years
$ $ 70 - 70
1 Vacancy
Job Description
- Effectuer le traitement de la paie assurer les d clarations et les enregistrements d imp ts pr cis et conforme l aide du logiciel RH de paie;
- Administration des b n fices y compris l inscription et la mise jour des donn es et des rapports sur les employ s;
- Diriger les efforts du cycle complet de recrutement incluant l affichage de postes le d pistage des candidats pour s assurer que l organisation recherche et s lectionne de bons candidats de mani re efficace c duler les entrevues communiquer avec les cadres qui embauchent l envoi de lettres d offre v rifications pr alables l emploi et le suivi;
- Diriger le processus de r siliation d emploi en menant des entrevues de d part et g n rer des lettres de confirmation;
- G rer les relations de travail y compris r pondre aux demandes concernant les politiques proc dures programmes les plaintes/griefs des employ s conseiller la direction sur la r solution appropri e des probl mes de relations avec les employ s; Servir de point de contact pour les relations de travail;
- Maintenir jour les connaissances et application des lois et r glementations pertinentes relatives l emploi et s assurer la conformit organisationnelle y compris les directives et politiques sur la loi d galit d emploi. Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques;
- Identifier les besoins de formation construire et mettre en uvre avec le service RH le plan de formation et sassurer de son efficacit ;
- S assurer ce que les dossiers et registres des employ s soient correctement tenus jour de fa on s curitaire;
- G rer et encadrer l quipe de contrema tre de chef d quipe de production et de maintenance pour optimiser l utilisation des ressources outils et quipements pour l atteinte des objectifs selon les projets;
- Conseiller l quipe de direction sur les questions syndicales l application de la convention collective les mesures disciplinaires et la r solution des griefs;
- L administration reli e la conformit la s curit et l enqu te des incidents. Concevoir des strat gies de formation et de d veloppement;
- Visites occasionnelles dans l usine pour assistance interaction et connexion avec les employ s;
- R pondre aux demandes internes et externes li es aux ressources humaines;
- Effectue autres t ches de support des ressources humaines tel qu assign .
- Baccalaur at dans un domaine connexe ou exp rience quivalente;
- Minimum 1 2 ans d exp rience pertinente;
- Ma trise des outils MS Office (Word Excel PowerPoint etc.);
- Connaissance de Nethris (Logiciel RH/Paie);
- Connaissance de Synerion (Syst me de poin onnage des employ s);
- Connaissance approfondie de la r glementation du travail et des meilleures pratiques RH;
- Comp tences organisationnelles tablies flexibilit et une capacit prouv e effectuer plusieurs t ches tablir des priorit s et respecter les d lais;
- Doit poss der de bonnes comp tences de communication r daction interpersonnelle souci du d tail et multit ches;
- Solides comp tences en prise de d cision et en r solution de probl mes;
- Excellentes habilet s de communication et capacit travailler sous pression;
- Bonne connaissance de la langue anglaise;
- Souci du d tail rigueur pr cision d brouillardise;
- Exp rience en milieu syndiqu un atout.
- Poste permanent 40h/semaine;
- Horaire de jour flexible du lundi au vendredi;
- Offre salariale : partir de 70 000$/an selon l exp rience;
- Augmentation de salaire annuelle.
- Assurance collective pay e 60% par l employeur;
- 12 cong s f ri s par ann e;
- Droit un cong mobile par ann e;
- Possibilit s d avancement et de perfectionnement;
- Administration ouverte et compr hensive envers ses employ s;
- proximit de l autoroute 20;
- Arr t d autobus proximit ;
- Stationnement gratuit.
Employment Type
Full Time
Company Industry
