ZZP Hr ondersteuner duurzame inzetbaarheid verzuim
ZZP Hr ondersteuner duurzame inzetbaarheid verzuim
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Hr ondersteuner duurzame inzetbaarheid & verzuim
Krimpen aan den IJssel
- max 60 per uur
- ZuidHolland
- 32 uur per week
- Administratief Secretarieel
- 16 december 2024
- 16 mei 2025
De opdrachtomschrijving
Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zon 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke themas. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.
Opdracht
Voor de tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren HR Ondersteuner die een belangrijke bijdrage kan leveren aan het oppakken van acties op gebied van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen onze zelforganiserende organisatie. De kandidaat zal nauw samenwerken met het HRteam en ondersteuning bieden bij diverse projecten en casemanagement.
Je zal met de volgende werkzaamheden aan de slag gaan:
- Ondersteunen van HRprojecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling.
- Uitvoeren van HRadministratieve taken (Gedeelde Inboxen) inclusief het verwerken van verzuimregistraties.
- Ondersteuning bieden bij casemanagement en het opvolgen van procedures volgens de Wet verbetering poortwachter.
- Voeren en onderhouden van contact met zieke medewerkers gedurende de eerste zes weken van hun verzuimtraject.
- Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
- Assisteren bij organisatieplanning en zorgen voor een effectieve uitvoering van HRprocessen.
- Samenwerken met verschillende teams en het HRteam om bij te dragen aan een soepel verloop van HRactiviteiten.
- Onderhouden van relevante documentatie en verslaglegging van HRactiviteiten.
Competenties
- Proactief en oplossingsgericht;
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
- Accuraat en zorgvuldig;
- Flexibel en stressbestendig.
CVeisen
Maximaal 5 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.
Planning
De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 9 december 2024 tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 december 2024 een bericht hierover. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 referenties
- Beschikbaarheid om fysiek op locatie te werken gedurende de opdracht;
- Beschikbaar per 16 december 2024 voor 32 uur per week.
- Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in HRondersteuning in de afgelopen 5 jaar;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter in de afgelopen 5 jaar;
De Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene HR administratie;
- Aantoonbare werkervaring met het verwerken van Administratie en het voeren van gesprekken op gebied van Verzuim en reintegratie;
- Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van HRprojecten met een focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid (benoem dit duidelijk in het cv);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen HR bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 6 jaar.;
Employment Type
Full Time
