Operationele i-expert

De opdrachtomschrijving

detachering

Voor de landelijke programmas Doorontwikkelen Begroting en Budgettering (DoBB) en Modernisering
Informatievoorziening Bedrijfsvoering (MIB) zijn wij op zoek naar een senior BIontwikkelaar bedrijfsvoering met als primair aandachtsgebied capaciteitsmanagement specifiek inzichten in formatie versus bezetting in combinatie met budget versus kosten. Secundair aandachtsgebied is facilitair management specifiek inzichten in de producten en diensten van ons politiedienstencentrum.
Dankzij jouw senioriteit en expertise op het gebied van informatieproducten bouwen wordt de organisatie geholpen met inzicht om op te kunnen sturen plannen en uitvoeren. Of het nu gaat om structurele toepassingen of om adhoc verzoeken met jouw BIkennis en organiserend vermogen maak jij het verschil!
We zoeken een innovatieve en zelfsturende collega die verbindt overtuigt motiveert en waar wenselijk teamleden waarmee wordt gewerkt coacht. Je bent communicatief sterk en prima in staat om mensen met de juiste argumenten te overtuigen. Ook ben je organisatiesensitief en overzie je goed wat de gevolgen zijn van gekozen oplossingen. Je pakt zaken snel op schakelt gemakkelijk stelt de juiste prioriteiten en je weet precies wie en wat je nodig hebt om je doel te bereiken. Bij acties en projecten betrek je de juiste mensen zorg je voor de goede randvoorwaarden en stimuleer je samenwerking.

Verantwoordelijkheden

Je speelt in op actuele situaties en programma ontwikkelingen (DoBB) en je kunt advies geven over de gebruiksmogelijkheden en validiteit van de data. Cruciale informatie filter je uit de verschillende systemen die je met jouw rapportages en instructies toegankelijk maakt voor de
bedrijfsvoering en het management van de politie. Bovendien heb je als senior de kennis om BIdienstverlening op een hoger niveau te tillen en kun je gedegen adviezen uitbrengen over zowel innovatie als het verbeteren van de going concern.
Je bewaakt de vertaling van nieuwe informatiewensen naar praktische BIoplossingen en bouwt
complexe informatieproducten. In voorkomende gevallen coach je de minder ervaren medewerkers. Door jouw kennis en vaardigheden ben je een vraagbaak voor professionals bij het gebruiken en ontwikkelen van BIproducten.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Als senior BIontwikkelaar haal je maximaal rendement uit informatie en techniek wat leidt tot op de
bedrijfsvoering afgestemde BIproducten en innovatief gebruik van aanwezige data informatie en kennis. De politie kan hierdoor beter inspelen op de steeds verder toenemende vraag naar informatie. Samen met de diensten binnen het Politiedienstencentrum en met de business intelligence teams van de operationele eenheden ontwikkel je landelijke informatieproducten voor het DoBB programma die zorgen voor meer in en doorzicht grotere efficiency en betere voorspelbaarheid van de
dienstverlening. Specifiek het verbeteren en realiseren van nieuwe Cognos rapportages. Zoals diverse overzichten op het gebied van vaste personele lasten inzichten in zowel de aantallen als de euros bezien vanuit diverse dwarsdoorsnedes van de organisatie.

Je onderhoudt contacten met de:
de programmamanager DoBB
Business Intellegence team van Bedrijfsvoering
Diensten binnen het Politiedienstencentrum

De kandidaat heeft minimaal een erkend volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBOniveau.

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van informatieproducten met behulp van frontend reporting tools/software Cognos Analytics en een eventueel vergelijkbare tool.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met datawarehousing en reporting.
  

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SQL lezen (voor onder andere het analyseren van gegevensbronnen) en schrijven (voor onder andere testwerkzaamheden en complexe rapportages in Cognos).
• De kandidaat heeft aantoonbare backend werkervaring en kan daarmee tot nieuwe ontwikkelingen komen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers).

• Probleemanalyse
• Samenwerken
• Creativiteit
• Flexibel gedrag
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Netwerkvaardigheid
• Coachen
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De Eisen

• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBOniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van informatieproducten met behulp van frontend reporting tools/software Cognos Analytics en een eventueel vergelijkbare tool. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met datawarehousing en reporting. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele oorspronkelijke en vernieuwende ideen of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie steun en medewerking. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SQL lezen (voor onder andere het analyseren van gegevensbronnen) en schrijven (voor onder andere testwerkzaamheden en complexe rapportages in Cognos). Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare backend werkervaring en kan daarmee tot nieuwe ontwikkelingen komen. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers). 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie (>5000 medewerkers). 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de Politie (>5000 medewerkers).
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van informatieproducten met behulp van frontend reporting tools/software Cognos Analytics en een eventueel vergelijkbare tool. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft maximaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van informatieproducten met behulp van frontend reporting tools/software Cognos Analytics en een eventueel vergelijkbare tool. 3/5 De kandidaat heeft 5 tot en met 7 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van informatieproducten met behulp van frontend reporting tools/software Cognos Analytics en een eventueel vergelijkbare tool. 5/5 De kandidaat heeft 7 jaar of meer aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van informatieproducten met behulp van frontend reporting tools/software Cognos Analytics en een eventueel vergelijkbare tool.