En tant quIngnieur Build Rseaux & Scurit vous serez au cur de lvolution des infrastructures rseaux et scurit du groupe lchelle mondiale.
Votre rle consistera :
- Concevoir et dployer de nouvelles solutions rseaux et scurit ou raliser des changements majeurs sur les infrastructures existantes.
- Collaborer avec des chefs de projet architectes et ingnieurs applicatifs pour comprendre les besoins mtiers et proposer des solutions adaptes.
- Configurer et optimiser les environnements switchs et routs en utilisant des protocoles tels que BGP OSPF STP MPLS etc.
- Grer les quipements de scurit notamment proxy F5 firewalls etc.
- Automatiser les processus rptitifs grce des outils comme Ansible et Python en vue doptimiser votre temps et celui de votre quipe.
Comptences Techniques principales :
- Solide expertise sur des technologies rseaux (Cisco Fortinet Juniper Checkpoint McAfee Arista etc.).
- Matrise des protocoles rseaux (BGP OSPF MPLS ACI ACL etc.).
- Connaissances en quipements de scurit et solutions de virtualisation.
- Exprience apprcie sur des mthodologies et outils dautomatisation (Ansible Python DevOps CI/CD).
Profil recherch :
FormationBac 5 en informatique.Minimum 5 ans dexprience en ingnierie build rseaux & scurit.Anglais courantExcellente communication crite et orale avec une aptitude vulgariser des concepts techniques complexes.Travail en quipe et sens de la synthse.Apptence pour les nouvelles technologies et lautomatisation.
Dtail du poste :
- Type de contrat : CDI 39h /ou Freelance
- Localisation : Bas sur Guyancourt (78)
- Dplacements prvoir : Non
- Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
- Salaire : 60k70K selon profil et expriences
Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.
Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)
- Prime de Participation
- Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 60%)
- Participation aux transports (50%)
- Prime de vacances
- Mutuelle
- Comit dentreprise
- Prime de cooptation
Notre process de recrutement :
- Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
- Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
- Entretien client (si besoin)
- Embauche etIntgration du collaborateur