Engineering Manager CBS HFX
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Job Description
Qui sommesnous
Blank cest le compte pro qui simplifie la vie des inds avec une solution complte spcialement conue pour toutes celles et ceux qui se lancent leur compte. Notre mission : librer les 4 millions dinds des tracas administratifs et financiers pour quils se concentrent sur lessentiel : leur activit.
Comment
Grce une appli toutenun pour grer les factures les paiements et la compta soutenue par un support client ractif.
Nos valeurs ajoutes :
- Ouverture de compte en 5 minutes
- Outil pour crer et personnaliser devis et factures
- Automatisation des dclarations Urssaf pour les autoentrepreneurs
- Support client disponible 7j/7 par email et tlphone
- Des assurances adaptes aux inds (matriel hospitalisation RC Pro prvoyance).
En bref notre mot dordre : concentrezvous sur lessentiel on soccupe du reste.
Notre ambition :
Aujourdhui Blank cest plus de 100 talents et prs de 50 000 clients. Notre solution nous a permis dintgrer le top 3 des comptes pros en ligne.
La suite Nous avons pour ambition de devenir une entreprise internationale et de dvelopper notre solution dans le reste de lEurope. Et ce projet a dj dmarr lan dernier grce une leve de fonds de 47 millions deuros nous sommes implants en Italie depuis novembre 2023 et on ne compte pas sarrter l
Dans ce contexte de croissance nous recherchons des personnes talentueuses pour se joindre nous et grandir nos cts.
Contexte
Il y a un an Blank sest lanc dans la construction de son propre CBS (Core Banking System). Aujourdhui en production lambition est de continuer dvelopper des fonctionnalits et dtre ltat de lart (Apple Pay multicomptes).
Notre quipe
Notre quipe tech est structure autour dimpacts squads composes de profils htroclites : Devs front et back QA engineers Product Managers et Product Designers. En tout ce sont plus dune trentaine de personnes qui contribuent lvolution de nos produits !
Nos missions
People Management
- Manager une quipe de 67 dveloppeurs
- Instaurer un cadre collaboratif motivant et ambitieux
- Prendre en charge les carrires et volutions des collaborateurs
- Recruter et faire grandir lquipe
Tech vision
- Coconstruire une vision et une roadmap tech avec les dveloppeurs et le management
- Mettre en place des pratiques dexcellence oprationnelle sur lexprience dveloppeur la qualit la scurit et la supervision: You build it you run it
- Dfinir et dcliner les process de gestion dincident en y incluant lastreinte et lamlioration continue
- Outiller superviser la plateforme dfinir des SLA et les atteindre
- Assurer la maintenance et lvolution de la stack technique
Evolution Produit
- Collaborer avec lquipe produit llaboration dune roadmap commune
- Coconstruire les nouvelles fonctionnalits tre force de proposition en mettant lutilisateur au centre
Ce que nous offrons
Nous rejoindre cest aussi avoir accs :
- Mutuelle : une belle couverture a fait plaisir surtout quand cest une belle couverture sant avec Alan Blue la mutuelle haut de gamme.
- Tickets restaurant chez Swile : 905 de ticket resto par jour pour djeuner (dont 60% pris en charge par Blank soit 543 pour Blank et 362 ta charge). Oui manger cest important.
- Budget tltravail : 400 tous les deux ans pour tquiper confortablement.
- Budget tlphone : jusqu 500 tous les deux ans pour tacheter un nouveau tlphone.
- Transports : nous participons videmment aux frais de transport hauteur de 5529% pris en charge par lentreprise (transports en commun) OU un forfait mobilit durable subvention de 3733 / mois.
- 8 10 jours de RTT par an pour tout le monde.
- Des primes : 1% de ton brut mensuel pour profiter de lt 1500 si tu nous aides recruter en cooptant un talent et 12% de ton salaire brut annuel aprs 3 ans danciennet.
- Le compte de Formation Blank : 200 par mois aprs validation de ta priode dessai pour te former.
- Offre Gymlib : une participation financire tes activits sportives et beaucoup dvnements dquipe !
- Autonomie : pas de micromanagement tu as la libert de mener tes projets ta manire avec le soutien de ton manager.
Ce que nous recherchons
Les tudes montrent que les candidats issus de milieux sousreprsents renoncent souvent postuler sils ne remplissent pas tous les critres. Si tu ne possdes pas 100 % des comptences numres nous tencourageons vivement postuler si tu es intress.e.
- Tu as minimum810 ans dexprience en tant que dveloppeur.euse
- Tu as minimum2 ans dexprience en tant que manager dquipe tech denviron 67 personnes
- Tu as une exprience dans la construction dun CBS
- Une exprience dans un environnement forte croissance / scale up est un plus
- Tu as des connaissances et une aisance dans des milieux agiles
- Tu as une culture oriente utilisateurs / clients
- Tu as de lexprience en management dAPI
Notre process de recrutement
- Entretien tlphonique avec Emmanuelle Talent Acquisition 30 minutes en visio
- Entretien avec 2 de nosdveloppeurs CBS 1h en visio
- Entretien Manager avecles Head of Engineering 1h en visio ou en prsentiel
- Entretien Roadmap / vision Produit 1h en visio
- Djeuner avec lquipe
- Prise de rfrences puis proposition
Employment Type
Full Time
