Encargado Desarrollo Organizacional

Nuestro cliente es una empresa que suministra productos y soluciones en el mbito de la termodinmica con foco en minera. Actualmente estn en bsqueda de un Encargado de D.O. que se encargue de asesorar al Comit Ejecutivo y la organizacin en materias de gestin de personas y desarrollo organizacional e implementar iniciativas o programas alineando estratgicamente los procesos del rea con los objetivos de la empresa que permitan potenciar el compromiso y desarrollo de las personas con la organizacin.

Algunas responsabilidades del cargo incluyen:

• Velar/Cumplir con los estndares reglamentos y normativa interna de la empresa.
• Velar/Cumplir con la visin y valores corporativos
• Velar/Cumplir con los estndares y normativa de Prevencin de Riesgos de la empresa as como tambin de los estndares y normativas de Seguridad y Salud Ocupacional Medio Ambiente Calidad de nuestros clientes.
• Realizar diagnsticos organizacionales y/o detectar oportunidades de mejora organizacional que sea estratgica para la organizacin y la gestin de personas.
• Revisar o participar en el diseo de la estructura organizacional de la empresa.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y seleccin de planta.
• Disear programa de induccin general de la compaa.
• Gestionar beneficios para el personal y la empresa actualizando o evaluando el funcionamiento de estos.
• Proponer plan de capacitacin anual gestionando a proveedores externos OTEC y OTIC segn corresponda.
• Disear y hacer seguimiento a la implementacin del proceso de gestin del desempeo.
• Guiar el proceso de gestin de clima laboral: evaluacin planes de accin comunicacin y seguimiento.
• Disear y ejecutar acciones para promover la cultura de la empresa (reforzamiento de valores perfil de lderes comunicaciones entre otras).
• Participar en la definicin de las polticas y procedimientos de Gestin de Personas.
• Disear canales de comunicacin con las personas de la empresa y procurar la atencin y respuesta de requerimientos e inquietudes en materia de RRHH.
• Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de cargo.
• Proponer y revisar las actividades y eventos de camaradera celebraciones de das especiales aniversarios de la empresa.
• Orientar y apoyar en la coordinacin de reuniones de planificacin estratgica y entrega de resultados.
• Generar reportes de indicadores del rea
• Orientar y proponer plan de comunicaciones internas diseando comunicados informativos y notificaciones relacionadas a desarrollo organizacional y gestin de personas.
• Administrar el funcionamiento de convenios e iniciativas relacionadas al bienestar del personal de la empresa (operativos oftalmolgicos dentales vacunas seguros y otros).
• Realizar entrevistas o encuestas de salida.
• Mantener el orden y aseo en su lugar de trabajo.

El candidato(a) ideal debe ser Psiclogo(a) Ingeniero Comercial o carrera afn con al menos 5 aos de experiencia en cargos similares en rubros afines a industrias metalmecnica y/o minera. Deseable posttulo en Desarrollo Organizacional o Gestin de Personas o RRHH. Debe tener un nivel intermedio de MS Office como tambin manejo de ERP o plataformas para la Gestin de RRHH. Deseable conocimiento de legislacin laboral. El cargo es base Santiago pero hay que tener flexibilidad para viajar 12 veces al mes a Antofagasta.

Si tu perfil se ajusta al cargo por favor presiona en APLICAR A ESTA OPORTUNIDAD o bien presiona en REFERIR A ALGUIEN para presentar alguien que creas tenga un buen perfil para el cargo.