Charg de mission adaptation au changement climatique FH

Cr e le 1er janvier 2016 la M tropole du Grand Paris est une intercommunalit de 72 millions d habitants qui regroupe 131 communes et 11 tablissements publics territoriaux. Elle porte un projet m tropolitain ambitieux unique et n cessaire et d ploie des actions d envergure sur son territoire. Son intervention est d finie dans le cadre de l exercice de ses cinq comp tences : d veloppement et am nagement conomique social et culturel ; protection et mise en valeur de l environnement et du cadre de vie ; am nagement de l espace m tropolitain ; politique locale de l habitat ; gestion des milieux aquatiques et pr vention des inondations.

Rejoindre la M tropole du Grand Paris c est int grer une administration de mission innovante dynamique et agile. Venez contribuer la r alisation de projets m tropolitains d envergure au sein d une collectivit en pleine croissance.

Ensemble construisons une m tropole la hauteur des d fis de demain !

Dans le cadre dune cr ation de poste la Direction de l Environnement de l Eau et du Climat recrute son ou sa futur(e) charg (e) de mission Adaptation au changement climatique.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes:

Le/la charg (e) de mission d veloppera le volet adaptation au changement climatique au sein de la Direction de l Environnement de l Eau et du Climat (DEEC) aupr s des autres directions mais aussi pour l ensemble du territoire. Il s agit principalement de :

• Consolider l analyse des vuln rabilit s et robustesses du territoire m tropolitain afin d anticiper les risques qui p sent sur les r seaux les infrastructures les espaces naturels/verts les espaces publics les ressources les activit s et la population ;
• Structurer une strat gie d adaptation au changement climatique avec un volet r silience afin de r duire autant que possible l impact du changement climatique sur le territoire de la M tropole et piloter un plan d actions associ pour am liorer sa r silience ;
• Participer aux tudes et d marches men es sur le territoire dans le prolongement de la r vision du Plan Climat Air Energie M tropolitain (PCAEM) et du Sch ma de coh rence territorial (SCoT) ;
• Suivre les indicateurs li s l adaptation en lien avec le futur observatoire r gional d adaptation au changement climatique et les nouvelles donn es disponibles (Institut Paris R gion notamment) ;
• Accompagner techniquement les communes dans la mise en uvre de politiques publiques d adaptation au changement climatique en compl ment des webinaires et visites organis es par Adaptaville (aide la r daction de CCTP pour des tudes sp cifiques aide la d cision pour les projets de r novation ou d am nagement et notamment pour lesquels un financement m tropolitain est demand ...) ;
• Int grer l adaptation et la r silience dans les politiques sectorielles et les dispositifs de financement de la M tropole ;
• Communiquer et relayer les informations aupr s des acteurs territoriaux (nouveaux dispositifs nouvelles tudes visites ateliers ) ;
• Chiffrer les budgets sp cifiques n cessaires la mise en place du plan d actions d adaptation ;
• Coordonner un groupe de travail avec les autres directions afin d enrichir la strat gie m tropolitaine d adaptation avec un volet r silience portant sur des sujets allant audel des vuln rabilit s climatiques (sobri t hausse de l autonomie nerg tique alimentaire ) ;
• Animer la politique m tropolitaine d adaptation et de r silience.
  

Profil

SAVOIRS ATTENDUS

• Bonne maitrise du fonctionnement des collectivit s locales et des enjeux de l intercommunalit connaissances du cadre r glementaire des politiques environnementales territoriales.
• Connaissance experte des enjeux d adaptation au changement climatique (r glementation innovation ) connaissances plus sp cifiques sur la r silience climatique.
• Connaissances techniques sur les solutions d adaptation au changement climatique.
• Une connaissance du r seau des acteurs institutionnels publics et priv s serait un plus.
• Piloter les dossiers dispositifs et processus confi s tre force de proposition et rendre compte
• Contribuer aux objectifs de la Direction et son bon fonctionnement
• Bonnes capacit s de synth se ( l oral et l crit) r diger des notes courtes documents de synth ses tudes d taill es comptesrendus tableaux d activit
• Interagir et coop rer avec les partenaires de la M tropole coop rer avec les autres collaborateurs de la direction et les autres directions
• Engagement rigueur
• Esprit d initiative proactivit
• Autonomie
  

CONDITIONS D ACC S AU POSTE

• Niveau d tude souhait : (Bac5)
• Formation requise : Formation d ing nieur dans les secteurs des politiques publiques environnementales du changement climatique.
• Ann es d exp rience (minimale) dans le poste vis ou quivalent : 3 5 ans

MODALITES DE RECRUTEMENT

• Cadre de cat gorie A fili re technique Ing nieurs territoriaux
• Recrutement statutaire d faut contractuel (contrats de trois ans)
• Poste pourvoir d s que possible
  
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Temps de travail : 40h / semaine
• R gime de cong s : 25 jours de cong s pay s annuels et 2 jours de RTT/mois
• R gime indemnitaire attractif CIA sur objectifs individuels et collectifs
• Nouveaux locaux agr ables et tr s bien quip s
• Restaurant inter entreprise au sein du b timent acc s au restaurant municipal de la ville de Paris
• Participation aux frais de mutuelle
• T l travail jusqu 2 jours/ semaine
• Forfait mobilit durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en v hicule propre (v lo trottinette voiture lectrique )
• CNAS