Analyste SIRH

L analystem tier en syst mes d information de gestion des ressources humaines (SIRH) int grera la Direction des syst mes d information (DSI) d une organisation dans le cadre d un projet visant mettre en place un syst me automatis de gestion des temps et activit s (GTA) et adapter le SIRH un nouveau r glement du personnel.

La personne travaillera en troite collaboration avec des interlocuteurs de la Direction des ressources humaines sous la supervision hi rarchique du ou de la responsable de service DSI et reportera fonctionnellement aux chef.fe.s de projet. L analystem tier sera responsable de l analyse des processus et des besoins m tier de la r daction du cahier des charges des sp cifications et des sc narios de tests de la coordination avec les fournisseurs de solutions du param trage de la recette ainsi que de l analyse des donn es (statistiques anomalies).

Requirements

Formation requise

Dipl me d tudes sup rieures universitaires en syst mes d information; une certification danalyste

m tier CBAP serait un plus.

Comp tences obligatoires (minimum 5 ans d exp rience)

connaissance du SIRH HR Access;

exp rience en analyse m tier SIRH;

pratique de l analyse m tier notamment dans: l analyse des processus le recueil d exigences

les sp cifications fonctionnelles et techniques les sc narios de tests et l accompagnement

des recettes;

ma trise des concepts et des techniques danalyse;

tr s bonne qualit de r daction et excellent esprit de synth se ; exp rience dans la r daction

de divers types de documents comme la description de lexistant les sp cifications

fonctionnelles les manuels utilisateurs les documents de r f rences techniques etc.;

exp rience dans des projets g r s en m thodologie cycle en V;

exp rience dans le dialogue avec des utilisateurs et utilisatrices notamment dans la conduite

de s ances de travail dans la r daction de proc sverbaux dans la restitution la

reformulation et la gestion du portefeuille des demandes etc.;

aisance dans l expression en public dans l animation de s ances de pr sentation et/ou de

formation;

ma trise parfaite de la langue fran aise;

ma trise des outils bureautiques;

ma trise du langage UML ou d riv (BPMN Archimate) pour la mod lisation de processus

m tier diagrammes d activit s etc.;

exp rience dans des interactions avec des quipes de d veloppement notamment par la

capacit comprendre et discuter des composants techniques tels que diagrammes de

classes sch mas de base de donn es maquettes de pages Web etc.;

pratique d exploration de donn es (requ tes en SQL tableaux crois s tudes statistiques

etc.).

Comp tences constituant un atout suppl mentaire

exp rience en gestion du personnel ou fonction de ressources humaines g n raliste;

exp rience de param trage d un progiciel de gestion int gr ;

exp rience dans la gestion de projet ou certification Hermes : planification coordination des

parties prenantes identification et gestion des risques communication.