Consultant SIRH
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Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Rle et Responsabilits
Les consultants SIRH ont un large ventail de responsabilits notamment :
- valuer les besoins en SIRH de lentreprise et recommander des solutions appropries.
- Mettre en place configurer et personnaliser les systmes SIRH.
- Former le personnel RH et les utilisateurs finaux lutilisation des systmes.
- Analyser et prioriser les demandes dassistance remontes sur les applications RH du primtre confi
- Apporter les rponses de niveau 2 et de niveau 3 en assurant un suivi complet des tickets depuis leur cration jusqu leur clture
- Analyser les donnes RH pour fournir des informations utiles la prise de dcision.
- Maintenir jour la documentation fonctionnelle et technique destination des utilisateurs des applications
Qualifications :
Comptences Requises
Les consultants SIRH doivent possder un ensemble diversifi de comptences techniques fonctionnelles organisationnelles et relationnelles notamment :
1. Comptences Techniques/fonctionnelles :
Matrise des logiciels et des outils SIRH (idalement en mode SaaS) tels que les systmes de gestion des talents les logiciels de paie et les outils danalyse de donnes.
Connaissance des rglementations et des lois en matire de RH et de paie.
2. Comptences organisationnelles :
Capacit analyser les besoins en RH de lentreprise et concevoir des solutions adaptes.
Gestion de projets SIRH y compris la planification lexcution et le suivi.
Rsolution de problmes et prise de dcisions efficaces.
Informations supplmentaires :
Comptences relationnelles :
Bonnes comptences en communication pour travailler avec des quipes RH et informatiques.
Capacit former et accompagner les utilisateurs finaux dans ladoption des nouveaux systmes.
Capacit tablir des relations de confiance avec les clients.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
