HR Business Partner - Espaa

Sobre nosotros

La movilidad urbana es un sector clave dado el crecimiento de las ciudades el aumento de la contaminacin y la reduccin del espacio pblico. El principal reto es ofrecer alternativas al coche privado y proteger el espacio pblico de manera segura. Desde 2016 YEGO ha facilitado la micromovilidad ecolgica y compartida con ms de 10 millones de viajes en 9 ciudades de Espaa y Francia. Con un crecimiento slido YEGO es lder en el mercado europeo reconocida por su innovacin y compromiso con la sostenibilidad. Ahora buscamos fortalecer nuestro equipo de Recursos Humanos con un HRBP.

Misin

Tu misin principal ser la de velar por el plimiento por parte de YEGO y de sus equipos de cualquier regulacin aplicable a la actividad en materia laboral tanto a nivel nacional como local.

Gestionars todas las operaciones del departamento de RRHH relacionadas con la Administracin de Personal y Relaciones Laborales en Espaa coordinndote con nuestro prestador externo de gestin de nminas y con la propia Administracin apoyando a los managers de los distintos Departamentos y a los equipos en general en sus tareas de gestin laboral resolviendo dudas y consultas y participando a cualquier procedimiento administrativo relacionado con esta rea.

Tambin proporcionars apoyo estratgico al Head of People y al equipo de management en temas relacionados con recursos humanos incluyendo el desarrollo de proyectos clave como la evaluacin de desempeo y la implementacin de polticas de compensacin y beneficios todo esto mientras aseguras el plimiento de la legislacin laboral en Espaa.

Funciones y responsabilidades

• Redaccin preparacin y gestin de la firma de contratos laborales incluidos los anexos correspondientes para nuevos empleados as como la gestin de los procesos de offboarding y finalizacin de contratos.
• Coordinacin y gestin con PayFit: Supervisar la plataforma de gestin de nminas PayFit para asegurar el correcto procesamiento de nminas actualizacin de datos de empleados y coordinacin con el equipo para tramitar altas y bajas y otras incidencias administrativas.
• Gestin del calendario laboral anual del control horario y seguimiento de los horarios turnos vacaciones permisos ausencias de los equipos con el objetivo de vigilar el plimiento por parte de YEGO de la regulacin aplicable preparando las reducciones de jornada laborales previstas y apoyando y formando a los managers en la materia;
• Creacin actualizacin implementacin y seguimiento del plimiento de proyectos y polticas de RRHH y en particular los que sean necesarios para plir con la reglamentacin aplicable en materia laboral en cada momento (incluyendo planes de igualdad protocolo de acoso o plimiento de la ley LGD etc.) ;
• Asesoramiento acompaamiento y resolucin de dudas de los empleados y de sus managers en materia laboral y de gestin de recursos humanos en general;
• Garantizar apoyando nuestroHealth and Security specialist en sus tareas el plimiento y la correcta aplicacin de las normas PRL para nuestras actividades en cada centro de trabajo que la sociedad tiene abierto en Espaa ;
• Seguimiento de la evolucin de la regulacin nacional y local aplicable a la actividad en materia laboral incluyendo convenios colectivos de aplicacin en cada centro informando y formando en lo menester a los rganos de direccin y a los managers para que puedan tomar las decisiones empresariales pertinentes;
• Recopilar y realizar un seguimiento de las mtricas crticas de RR.HH. para respaldar las decisiones empresariales estratgicas. Elaboracin de informes y el anlisis de los datos de recuento de personal rotacin coste de la mano de obra diversa seguimiento del tiempo ausencias contratacin accidentes laborales y otros;
• Gestin de cualquier procedimiento administrativo incluyendo inspecciones laborales apoyndose en caso de duda en el Departamento Legal;
• Mediacin de conflictos y gestin de sanciones en colaboracin con los managers de equipos y apoyo al Departamento Legal en procedimiento de despido y arbitraje CMAC;
• Apoyar en la preparacin de expedientes y asegurar la interfaz con el Departamento Legal en el marco de cualquier procedimiento contencioso laboral.
• Participar en el desarrollo y/o implementacin de proyectos HR estratgicos como:
  • La evaluacin de desempeo
  • Implementacin de frameworks como OKRs u otras metodologas para elecer y medir objetivos empresariales alineados con la estrategia de la empresa
  • Polticas de compensacin y beneficios
  • Definicin de career path para los empleados.

Experiencia y competencias requeridas:

• Estudios: Obligatorio Derecho laboral Relaciones Laborales Recursos Humanosy/o mster relacionado
• Experiencia: mnima: 5 aos en departamentos de administracin de personal idealmente Experiencia en gestin de personal en empresas multisede de tipo industrial i/o logstico con equipo de operaciones
• Experiencia en torno a complejidad sindical disponiendo de experiencia en la gestin de convenios trato Comits de Empresa y representantes de los trabajadores
• Perfil digital (Se valora el conocimiento de la plataforma Payfit)
• Te encantan los entornos altamente dinmicos y quieres formar parte de un proyecto internacional que va a crecer mucho en los prximos aos
• Eres metdico/a riguroso/a ordenado/a y detallista
• Eres muy proactivo/a y te motiva trabajar tanto con autonoma como en equipo
• No te dan miedo los trmites administrativos la burocracia y sabes relacionarte con la Administracin
• Controlas el Estatuto de los Trabajadores sabes interpretar los Convenios Colectivos o textos regulatorios en materia laboral
• Tienes experiencia en la implantacin de procesos polticas formaciones control/auditora
• Tienes mucha inteligencia emocional y empata a la hora de relacionarte con los dems
• Hablas y escribes perfectamente en espaol y en ingls.

Los beneficios de trabajar en YEGO

• La oportunidad de participar en un proyecto innovador dedicado a transformar la movilidad en una experiencia nica y respetuosa con el medio ambiente
• Trabaja con un equipo joven y apasionado que persigue objetivos comunes.
• Uso gratuito de las motos YEGO: disfrute de una forma de viajar totalmente gratuita y respetuosa con el medio ambiente
• Fruta caf y t gratis en la oficina
• Seguro mdico privado (Cigna)
• Plan de retribucin flexible (Cobee)
• Descuento en gimnasios con Urban Sport Club.
• Horario Flexible y Modelo Hbrido: Horario flexible y posibilidad de trabajar en remoto.

YEGO se siente orgulloso de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo. Esta contratacin est abierta a todos los perfiles.