ZZP Ontwikkelaar

De opdrachtomschrijving

freelance

Politie Dienst ICT Dienstverlening Partners (DICT / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht en Vreemdelingenketen.

Deze voorzieningen maken deel uit van de Directie Regie Migratieketen (DRM) (welke onderdeel is van het DirectoraatGeneraal Migratie (DGM).

Daarnaast verzorgt DP ook de dienstverlening voor het DirectoraatGeneraal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) en voor de Dienst Justitile Inrichtingen (DJI).

Een van de applicaties die voor deze drie partijen gezamenlijk wordt beheerd is de Gezamenlijke Biometrie Voorziening.

De Gezamenlijke Biometrievoorziening (GBV ook wel kort geduid als de biometrievoorziening) is een verzameling componenten ten behoeve van de ondersteuning van het primaire proces waarbij vreemdelingen justitiabelen verdachten veroordeelden getuigen en/of slachtoffers gedentificeerd en/of geverifieerd kunnen worden.

Van de Dev engineer die wij zoeken verwachten wij een DevOpsmindset met Tshaped skills.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur en voor het configureren van de buildstraat en de deployment van de applicatie.

Wij richten ons met deze aanvraag tot lle potentile aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren als ZZPers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit zelfstandigheid kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Het refactoren en doorontwikkelen van de applicatie zodat deze robuuster beheersbaarder en leesbaarder wordt. Tevens het uitbreiden/verbeteren van de testautomatisering en het uitbreiden/verbeteren unit test.

De details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer.

• De ketenpartners (extern) die zijn/worden aangesloten op de gemeenschappelijk biometrievoorziening.
• Opdrachtgever (PO) binnen het ministerie.
• Daarnaast contacten binnen de afdeling (team) en andere afdelingen binnen het infra domein.

Eis:

• De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau (bachelor).

Eisen

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Spring en SpringBoot
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Apache Camel framework
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD (Maven Jenkins Nexus Git Sonar).
• Je hebt aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum Devops omgeving
• Je hebt aantoonbare werkervaring met REST API

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met testautomatisering (testNG / JUnit)
• Je hebt aantoonbare werkervaring met frontEnd development (Vue)
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Message Brokers
• Je hebt aantoonbare werkervaring met J2EE
• Je hebt aantoonbare werkervaring met relationele databases (JDBC)
• Je hebt aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss)
• Je hebt aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform openshift).

• Initiatief
• Besluitvaardigheid
• Resultaatgerichtheid

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Wens 2.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform openshift).

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft werkervaring met testautomatisering (testNG / JUnit)

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 4.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Message Brokers

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Geen ervaring
  1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
  3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
  5/5 Minimaal 5 jaar ervaring

• Wens 5.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met J2EE.

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Geen ervaring
  1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
  3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
  5/5 Minimaal 5 jaar ervaring

• Wens 6.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met relationele databases (JDBC).

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Geen ervaring
  1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
  3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
  5/5 Minimaal 5 jaar ervaring

• Wens 3.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met frontEnd development (Vue).

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 7.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss).

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Geen ervaring
  1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
  3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
  5/5 Minimaal 5 jaar ervaring

De Wensen

• Wens 2.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform openshift).

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft werkervaring met testautomatisering (testNG / JUnit)

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 4.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Message Brokers

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Geen ervaring
  1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
  3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
  5/5 Minimaal 5 jaar ervaring

• Wens 5.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met J2EE.

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Geen ervaring
  1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
  3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
  5/5 Minimaal 5 jaar ervaring

• Wens 6.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met relationele databases (JDBC).

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Geen ervaring
  1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
  3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
  5/5 Minimaal 5 jaar ervaring

• Wens 3.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met frontEnd development (Vue).

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 7.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss).

  Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5 Geen ervaring
  1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
  3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
  5/5 Minimaal 5 jaar ervaring

Remote Work :

No