صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيحالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيfreelance
Politie Dienst ICT Dienstverlening Partners (DICT / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht en Vreemdelingenketen.
Deze voorzieningen maken deel uit van de Directie Regie Migratieketen (DRM) (welke onderdeel is van het DirectoraatGeneraal Migratie (DGM).
Daarnaast verzorgt DP ook de dienstverlening voor het DirectoraatGeneraal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) en voor de Dienst Justitile Inrichtingen (DJI).
Een van de applicaties die voor deze drie partijen gezamenlijk wordt beheerd is de Gezamenlijke Biometrie Voorziening.
De Gezamenlijke Biometrievoorziening (GBV ook wel kort geduid als de biometrievoorziening) is een verzameling componenten ten behoeve van de ondersteuning van het primaire proces waarbij vreemdelingen justitiabelen verdachten veroordeelden getuigen en/of slachtoffers gedentificeerd en/of geverifieerd kunnen worden.
Van de Dev engineer die wij zoeken verwachten wij een DevOpsmindset met Tshaped skills.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur en voor het configureren van de buildstraat en de deployment van de applicatie.
Wij richten ons met deze aanvraag tot lle potentile aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren als ZZPers die zichzelf offreren.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit zelfstandigheid kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Het refactoren en doorontwikkelen van de applicatie zodat deze robuuster beheersbaarder en leesbaarder wordt. Tevens het uitbreiden/verbeteren van de testautomatisering en het uitbreiden/verbeteren unit test.
De details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer.
Eis:
Eisen
Wensen
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Geen ervaring
1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
5/5 Minimaal 5 jaar ervaring
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Geen ervaring
1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
5/5 Minimaal 5 jaar ervaring
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Geen ervaring
1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
5/5 Minimaal 5 jaar ervaring
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Geen ervaring
1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
5/5 Minimaal 5 jaar ervaring
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Geen ervaring
1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
5/5 Minimaal 5 jaar ervaring
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Geen ervaring
1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
5/5 Minimaal 5 jaar ervaring
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Geen ervaring
1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
5/5 Minimaal 5 jaar ervaring
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Geen ervaring
1/5 Minimaal 1 jaar ervaring
3/5 Minimaal 3 jaar ervaring
5/5 Minimaal 5 jaar ervaring
Remote Work :
No
دوام كامل