ZZP Solution Manager

De opdrachtomschrijving

Programma Vernieuwend Registreren (PVR) heeft als opdracht om de vernieuwing van de registratieve applicaties zoals deze is gestart binnen het Aanvalsprogramma Politie IV door te zetten en daarbij continu focus te houden op de voortzetting van deze vernieuwing. Op basis van vernieuwde landelijke uniforme werkprocessen dient deze vernieuwing verder vorm te krijgen.

De uitvoering van de opdracht vindt plaats tegen de achtergrond dat de hele maatschappij digitaliseert dat ICTontwikkelingen elkaar snel opvolgen dat burgers en politiek andere eisen stellen aan de dienstverlening van de politie. De vernieuwing in de registratieve systemen heeft veel raakvlakken met de Intelligence en met de informatieuitwisseling met ketenpartners. Vanuit deze complexe situatie zal PVR zich de komende jaren richten op het vervangen en uitfaseren van de huidige registratieve legacy applicaties en zo de noodzakelijke veranderingen samen en onder sturing van de operatie te kunnen bewerkstelligen.

Verantwoordelijkheden

Taken en verantwoordelijkheden van de Solution Manager/Solution Management

• Adviseur ten behoeve van de programmamanager PVR op het gebied van scaling agile en (agile) programma management
• Ontwikkelen en onderhouden van de Solution Roadmap
• Prioriteren Solution Backlog items & sturing geven aan het (lean) portfolio management
• Sturing geven aan het specifieke PVR Scaling Agile Voortbrengingsproces (20 agile teams 5 treinen)
• Doorontwikkeling van het specifieke PVR Scaling Agile Voorbrengingsproces
• Zitting nemen in het programma MT
• Brugfunctie tussen de programma management inrichting (MSP) en het scaling agile voortbrengingsproces
• Stakeholder management
• Risico Beheer & Probleem oplossing
• Bevorderen van de cultuur van Continu verbeteren
• Faciliteren c.q. geven van trainingen omtrent scaling agile toegepast binnen een programma context

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit zelfstandigheid kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat.

Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

De aanvraag staat open voor alle aanbieders zowel detacheringsbureaus als ZZPers worden uitgenodigd om te reageren.

Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek met Omgevingsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

De Solution Manager is een senior manager met veel kennis en ervaring op het gebied van transitie naar en acteren in een scaling agile voortbrenging en haar daast naar ervaring met langdurig programma en projectmanagement. Daarnaast is hij lid van het MT van PVR.

De Solution Manager heeft diepgaande kennis van het PVR Scaling Agile Voortbrengingsproces kennis van de historie van PVR methodieken en omgeving.

Naast een belangrijke vraagbaak is de Solution Manager de verbindende factor tussen de programma context c.q. inrichting en de manier hoe de programmadoelstellingen gerealiseerd dienen te worden middels een scaling agile voortbrenging.

Als Solution Manager ben je verantwoordelijk voor het sturing geven aan de realisatie van de totale Solution binnen de context van programma Vernieuwend Registeren. Deze context laat zich vertalen naar een scaling voortbrengingsproces met daarin 20 agile teams verdeeld over 5 treinen en >200 collegas direct werkend binnen de Solution en groot (politiek) stakeholder speelveld. Dit gecombineerde met een technisch complexe omgeving een groot aantal gebruikers (>50.0000) met de daarbij hordende implementatie wensen en daarnaast nog enkele klassieke projecten buiten het scaling agile voortbrengingsproces om.

Je staat aan de lat voor het beheren van de Solution Roadmap en het waarborgen van de algehele succesvolle realisatie van de gedentificeerde producten en diensten binnen de context van de programmaopdracht en het integreren van Beheer & Onderhoud.

De contacten die je hebt zijn voornamelijk interne contacten.

• Kandidaat is in het bezit van een IPMAB certificering is een eis;
• Kandidaat is in het bezit van certificaat MSP Practitioner is een eis;
• Kandidaat is in het bezit van certificaat AgilePGM Agile Programme Management Foundation is een eis;
• Kandidaat is in het bezit van certificaat SAFe Programm Consultant 6.0 is een eis;
• Kandidaat is in het bezit van certificaat SAFe ProductOwner ProductManager is een eis;
• Kandidaat is in het bezit van certificaat SAFe Scrum Master is een eis;
• Kandidaat is in het bezit van certificaat SAFe Lean Portfolio Management is een eis;
• Kandidaat is in het bezit van certificaat CSPO of PSPO is een eis.

• Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van Solution Manager binnen een grote overheidsorganisatie (>1000 medewerkers) is een eis en binnen de Politie is een wens;
• In de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als (deel)programmamanager in een grote (overheids)organisatie (>1000 medewerkers).
• In de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar ervaring met het coachen/leidinggeven aan hoogopgeleide professionals binnen het vakgebied scaling agile
• Minimaal 3 jaar ervaring en diepgaande kennis van het specifieke Politie Scaling Agile Voortbrengingsproces is een wens;
• In de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar ervaring in het leiding geven aan scaling agile transformaties is een eis;
• Minimaal 4 jaar werkervaring met veranderprocessen en informatievoorziening in een sterk politiek bestuurlijke omgeving is een wens.

• Klantgerichtheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Visie;
• Overtuigingskracht;
• Coachen;
• Netwerkvaardigheid;
• Systeemdenken;
• Verandergerichtheid.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 6 jaar ervaring met het coachen/leidinggeven aan hoogopgeleide professionals binnen het vakgebied scaling agile. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj). Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid; Organisatiesensitiviteit; Visie; Overtuigingskracht; Coachen; Netwerkvaardigheid; Systeemdenken; Verandergerichtheid. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 3. De kandidaat is in het bezit van de volgende noodzakelijke certificeringen: IPMAB; MSP Practitioner; AgilePGM Agile Programme Management Foundation; SAFe Programm Consultant 6.0 ; SAFe ProductOwner ProductManager ; SAFe Scrum Master; SAFe Lean Portfolio Management; CSPO of PSPO . Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in de rol van Solution Manager binnen een grote organisatie (>1000 medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj). Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.
• Eis 4. De kandidaat heeft In de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als (deel)programmamanager in een grote organisatie (>1000 medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj). Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar werkervaring in het leiding geven aan scaling agile transformaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj). Wanneer er geen duidelijke toelichting is waar deze ervaring uit blijkt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene omschrijving is niet voldoende.

De Wensen

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Solution Manager binnen de Politie. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met en diepgaande kennis van het specifieke Politie Scaling Agile Voortbrengingsproces. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring met veranderprocessen en informatievoorziening in een sterk politiek bestuurlijke omgeving Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Remote Work :

No