Encargado de Remuneraciones y Relaciones Laborales

Moda talento y clientes son las palabras que definen La Casa de las Carcasas.Contamos con ms de 4.500 personas de ms de 60 nacionalidades entre nuestros equipos y con ms de 700 tiendas repartidas por Espaa Portugal Italia Francia Mxico Polonia Rumana y Chile. En Chile estamos comenzando nuestra operacin y ya contamos con 100 trabajadores lo que se ir incrementando prximamente.

Actualmente buscamos un/aEncargado/a de Remuneraciones y Relaciones Laborales quien tendr las siguientes responsabilidades:

Gestin de Remuneraciones:

• Calcular y procesar las nminas mensuales de manera precisa y puntual
• Administrar pagos de sueldos anticipos descuentos horas extras bonos comisiones y otros generando procedimientos de levantamiento de informacin con los lderes para efectuar pagos correctos en tiempo y forma
• Gestin de Licencias Mdicas
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y tributarias en el clculo de remuneraciones
• Administrar y actualizar la base de datos de empleados en sistemas de gestin de nminas
• Mantener registros actualizados de salarios deducciones y contribuciones
• Gestionar asignaciones / cargas familiares
• Preparar y emitir los informes semanales mensuales y anuales relacionados con remuneraciones y/o dotacin de equipos

Beneficios y Compensaciones:

• Gestionar los beneficios incluyendo seguros de salud seguros de vida y otros programas de beneficios
• Proponer mejoras en los paquetes de beneficios basadas en las necesidades y expectativas de los empleados
• Difundir los beneficios por medio de canales formales de la organizacin
• Gestionar la adquisicin entrega inicial y reposicin de los uniformes
• Desarrollar las bandas salariales para cada rol de la organizacin
• Desarrollar revisar y actualizar polticas de compensacin para asegurar competitividad en el mercado

Relaciones Laborales:

• Actuar como punto de contacto para consultas y conflictos laborales proporcionando orientacin y resolucin efectiva
• Capacidad de gestionar negociaciones colectivas y acuerdos sindicales
• Asesorar a la gerencia sobre la legislacin laboral vigente y su aplicacin. Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones siendo tambin revisor del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
• Manejar y resolver conflictos laborales en coordinacin con los lderes de rea

Cumplimiento Normativo:

• Generar las polticas de Recursos Humanos (remuneraciones cortes para pago comisiones otras)
• Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales locales
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislacin laboral y adaptar las polticas de la empresa en consecuencia

Administracin de Personal:

• Mantener y actualizar los expedientes de los empleados asegurando la confidencialidad de la informacin
• Gestionar el ciclo completo de vida del empleado desde la contratacin hasta la terminacin (contratos anexos renovaciones de contrato por trmino de plazo finiquitos) asegurando canales de comunicacin con los lderes para efectuar las renovaciones de forma oportuna
• Gestionar los finiquitos y sus correspondientes pagos velando porque todo se efecte de acuerdo a lo estipulado legamente
• Velar por que toda la documentacin asociada a lo exigido por la legislacin laboral se encuentre en conformidad
• Identificar y gestionar necesidades de capacitacin en temas de remuneraciones y relaciones laborales (Ej.: Ley contra el Acoso Laboral; Ley de Conciliacin de Vida Laboral Familiar y Personal; Ley de 40 horas; Aumento del Sueldo Mnimo)

Reportes y Anlisis:

• Elaborar informes semanales mensuales y anuales sobre dotaciones horas contratadas costos de personal y otros indicadores relevantes
• Realizar anlisis de datos para apoyar la toma de decisiones estratgicas

Control y Auditora:

• Realizar auditoras internas para asegurar la precisin y cumplimiento en el proceso de remuneraciones.
• Gestionar la documentacin laboral y mantener registros precisos y actualizados.

Requisitos:

• Ttulo tcnico o profesional en Recursos Humanos Administracin de Empresas Contabilidad o afines
• Experiencia mnima de 3 aos en un rol similar en empresas de cualquier tamao
• Conocimiento de Buk para gestin de nminas (Requisito Excluyente Buk Mdulo Remuneraciones)
• Conocimiento profundo de leyes laborales chilenas y normativas relacionadas con remuneraciones
• Habilidades avanzadas en Excel

Competencias:

• Atencin al detalle y habilidades analticas
• Habilidades en resolucin de conflictos y negociacin
• Excelentes habilidades de comunicacin verbal y escrita
• Capacidad para trabajar de manera autnoma y en equipo
• Integridad y confidencialidad en el manejo de la informacin.
• Orientacin a resultados y enfoque en la mejora continua.

Ofrecemos:

• Un entorno de trabajo dinmico y colaborativo
• Trabajo hbrido (4 das en oficina central ubicada en comuna de Pudahuel o en tiendas y 1 da en home office)
• Seguro Complementario de Salud
• Da Libre Cumpleaos
• Programa de beneficios Buk (descuentos en distintos comercios)
• 30% de descuento en compras en nuestras tiendas