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1 Vacancy
Transporte (gesti n del personal) y personal de almac n
Gesti n de la flota propia y (externa ver la posibilidad de tener la figura del aut nomo para LFM)
Optimizaci n de los servicios diarios incrementar la productividad.
Seguimiento de la distribuci n diaria establecer nuevas ratios de seguimiento de la actividad
Gesti n de los conductores con procesos de mejora continua.
Gesti n de los recursos seg n la actividad.
Establecer procesos de formaci n y mejora
Gesti n de los costes
Intervenci n en los diferentes conflictos de reas etc.
Controlar el cumplimiento por parte del personal operativo de las lecturas obligatorias.
Controlar a la llegada de la flota de reparto y conocer al momento cualquier incidencia que se haya producido con los clientes o con los choferes.
Respuesta inmediata a cualquier eventualidad o incidencia con personal o con clientes
Servicio Posventa y Administraci n de las operaciones:
Identificar acciones para la soluci n de incidencias en el servicio.
Verificaci n de las acciones llevadas a cabo para la soluci n de incidencias y reclamaciones (internas y externas).
Visitar a los clientes en los que se han dado incidencias
Comunicaci n y soluci n de incidencias con los clientes.
Control operacional del servicio supervisando incidencias e implantando mejoras a corto medio y largo plazo.
Supervisi n y validaci n soporte administrativo de la plataforma
Trabajar y coordinarse con nuestras agencias de Aduanas.
Responsabilidades generales:
Revisi n contin a de los procesos y propuesta de mejora. Estandarizaci n de los procesos
Direcci n y asistencia del personal a su cargo
Compartir la misi n visi n y cultura de la empresa
Seguimiento del rendimiento de su personal.
Presentaci n documentaciones situaci n KPI s en los comit s mensuales
Presentaci n a Presidencia de las demandas que se le hayan formulado de la situaci n en que se encuentran planes o trabajos
Ejecutar la estrategia de desarrollo en colaboraci n con Presidencia
Garantizar el cumplimiento de objetivos de mejora continua.
Descripci n del perfil
Persona con un perfil comercial (muy importante)
Perfil polivalente con capacidad de negociaci n con clientes un buen liderazgo y con buena orientaci n a la gesti n de equipos.
Capacidad de escuchar y hacer part cipes a los responsables de almac n con buena comunicaci n y transparencia.
Gesti n y control de KPIS para asegurar la calidad del servicio y el flujo adecuado de trabajo.
Capacidad para desarrollar nuevos negocios con visi n adaptada a las necesidades de los clientes y el mercado.
Tendr que seguir nuevos proyectos que le otorgue el Consejo y tendr que reportar ante el mismo. Ejemplo compras cias u otros.
Buscamos una persona con formaci n universitaria se valorar positivamente un m ster (compras log stica operaciones marketing). Es imprescindible que aporte iniciativa capacidad de an lisis y gesti n visi n de negocio que sea una persona met dica y acostumbrada a las reuniones de mejora. Debe contar con al menos dos a os de experiencia en un puesto similar y un nivel de conversaci n de franc s fluido. Se valorar el conocimiento del ingl s.
Salario: 5060 /brutos anuales
Variable por Objetivos: 10% salario bruto anual
Otras retribuciones en especies:
Ordenador Personal
Tel fono m vil de compa a
Coche
Tarjeta de gasoil
Pago de alquiler de apartamento (con un m ximo de 600 /mes) si la persona viene de Espa a
Full Time