F r unseren Kunden eine renommierte Rechtsanwaltspartnerschaft mit mehreren Standorten suchen wir zum n chstm glichen Zeitpunkt einen Rechtsanwalt (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Medizinrecht in Voll oder Teilzeit. In dieser Position beraten und unterst tzen Sie Krankenh user und rzte in ffentlichrechtlichen und wirtschaftlichen Fragen des Gesundheitswesens.
Ihre Aufgaben:
- Spezialist und zuverl ssiger Partner f r Krankenh user und rzte in ffentlichrechtlichen Fragen mit gesundheitsrechtlichem Hintergrund
- Beratung und Unterst tzung im ffentlichen und privaten Wirtschaftsrecht (Planung Zulassung Verg tung Kooperation)
- Mitarbeit bei komplexen Beratungsmandaten und visiblen Grundsatzverfahren
Voraussetzungen
Engagement f r den Mandanten
Zielstrebigkeit und Geschick im Umgang mit Vertragspartnern Gegnern und Richtern
Interesse am Gebiet des Medizinrechts
Bereitschaft zur Weiterqualifikation und Erwerb eines Fachanwaltstitels
Spezielle medizinrechtliche Vorkenntnisse sind von Vorteil aber nicht zwingend erforderlich
Vorteile
- Arbeiten in einem spezialisierten Team mit hohem fachlichem Niveau und konstruktivem Feedback
- Abwechslungsreiche T tigkeit zur Unterst tzung von ITgest tzter Prozessf hrung
- Attraktives Gehaltspaket (70.000 bis 95.000 brutto j hrlich abh ngig von der Qualifikation)
- Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage
- Gleitende Arbeitszeiten und Flexibilit t
- M glichkeit zur Teilzeitbesch ftigung ideal f r Berufsr ckkehrer*innen und Promovierende
Bewerbung: Gerne k nnen Sie sich mit Angabe Ihrer Gehaltserwartungen dem fr hestm glichen Eintrittstermin Ihrem vollst ndigen Namen Telefonnummer und EMailAdresse bei uns bewerben. Wir w rden uns auch ber die Zusendung Ihres Lebenslaufs freuen falls Sie diesen zur Verf gung haben.
Engagement f r den Mandanten Zielstrebigkeit und Geschick im Umgang mit Vertragspartnern, Gegnern und Richtern Interesse am Gebiet des Medizinrechts Bereitschaft zur Weiterqualifikation und Erwerb eines Fachanwaltstitels Spezielle medizinrechtliche Vorkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich