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Directeurtrice dusine
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11-06-2024
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Jobs by Experience
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11-06-2024
Job Description
Notre partenaire industriel situ PointeauxTrembles entreprise manufacturi re sp cialis dans la fabrication de produits demballage recherche pr sentement un(e) Directeur(trice) d usine pour joindre leur quipe.
R sum du poste :
Relevant du V.P. Ex cutif le/la titulaire de ce poste assume la gestion des activit s des Op rations de lentreprise. Il se doit de planifier organiser superviser et contr ler les activit s de production d entretien de la logistique et de l ing nierie en vue de r aliser les objectifs organisationnels pr cis s dans son mandat tout en respectant les budgets. Il participe la mise en uvre des orientations strat giques de l entreprise de fa on optimale dans le but d accro tre la performance de l entreprise court et long terme. Il sert de lien entre le V.P. Ex cutif et les membres de la direction des op rations.
1. Principales responsabilit s :
- Participe la d termination des strat gies globales de l entreprise moyen et long terme de fa on assurer la place de l entreprise sur ses march s;
- Met en place les structures et les modes d organisation n cessaires l implantation des orientations strat giques de l entreprise par une conomie de moyens de fa on optimiser les ressources de l entreprise et assurer une saine gestion financi re;
- Planifie organise et dirige par la fixation dobjectifs g n raux de fonctionnement par l tablissement de plans daction par lacquisition et la r partition ad quate des ressources financi res humaines et mat rielles les activit s reli es :
- 1. Aux op rations;
- 2. Aux op rations de gestion des ressources humaines;
- 3. Aux op rations de production de planification et approvisionnement dexp dition et de maintenance et de l ing nierie;
- Contr le la r alisation des activit s sous sa responsabilit en recueillant et en analysant les indices et informations obtenus et en y apportant les correctifs appropri s sil y a lieu en vue de v rifier latteinte des objectifs et de sassurer que leur r alisation rencontre les buts vis s;
- Conseille les diff rents intervenants internes sur des sujets relevant de sa comp tence;
- Assure la r alisation et la conformit des standards qualit de lentreprise selon les exigences clients;
- Am liore les processus de fa on continue;
- Oriente contr le et inter relie les diff rents d partements sous sa responsabilit de fa on assurer la synergie des travaux de chacun de m me que la coordination globale vers un but corporatif;
- Assure la contribution des personnes en cr ant et en d veloppant un climat favorable au d passement individuel et collectif et en g rant selon les principes de qualit totale;
- Pr voit une flexibilit dans la production afin d tre en mesure de r pondre des commandes urgentes sans affecter la continuit des commandes r guli res;
- Planifie les besoins de maind uvre pour les d partements;
- Organise de fa on optimale lallocation des ressources humaines et mat rielles;
- Assure le suivi des commandes / informe les ventes si d lai exceptionnellement non respect ;
- Analyse des carts (rendement et proc d s);
- Voit lam lioration des m thodes de travail dans lex cution des op rations;
- Est responsable de lapplication des mesures pr ventives pour assurer aux employ s la sant et la s curit au travail.
2. Responsabilit s relatives la gestion des op rations :
- labore recommande et implante les strat gies dentreprise;
- Sassure dune utilisation optimale des ressources humaines financi res et mat rielles (DOUBLE);
- Pr side le comit de gestion et assure la coordination de divers comit s ( venir);
- Veille lapplication des normes politiques et programmes;
- Sassure de la qualit des produits et des services (DOUBLE);
- Est responsable de lefficacit et lefficience de la structure;
- Assure l laboration de strat gies permettant un approvisionnement long terme au co t le plus bas (ACHATS);
- Entretien de bonnes relations avec les fournisseurs importants (ACHATS);
- Remet au V.P. des rapports hebdomadaires et mensuels des activit s de production (productivit rejets et autres).
3. Responsabilit s relatives la gestion des ressources humaines :
- Suscite un climat de travail propice la motivation et au rendement;
- Proc de la s lection et l valuation de rendement des cadres sup rieurs et interm diaires;
- Participe aux r unions mensuelles avec les d l gu s syndicaux.
Exigences :
- Baccalaur at en gestion des op rations;
- 10 ann es d exp rience dans un poste similaire.
Qualit s recherch es :
- Ma trise des m thodes danalyse li es la gestion de la production et des op rations;
- Capacit prendre des d cisions rapides et efficaces planifier strat giquement et mener bien plusieurs projets simultan ment;
- Excellente gestion des priorit s et sens lev de lorganisation;
- Leadership d montr et aptitude promouvoir de bonnes relations de travail;
- Ouverture desprit capacit d coute et int grit professionnelle;
- Forte orientation vers le travail d quipe et le d passement des d fis;
- Ma trise du fran ais et de langlais loral et l crit.
Conditions de travail :
- Poste permanent temps plein de jour;
- Offre salariale : entre 120 000 et 130 000/ann e boni annuel selon exp rience et comp tences.
Avantages :
- REER et Assurances collectifs;
- Soins dentaires;
- Assurance invalidit ;
- Soins de sant compl mentaires;
- 4 semaines de vacances;
- Assurancevie;
- Bonus annuel pouvant aller jusqu 10% du salaire annuel;
- Cong s pay s;
- Parking sur place.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contact (e)s.
#mi1234
Employment Type
Full Time
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