Chef de Projet Workplace HF

En tant que Chef de Projet Workplace H/F vos missions seront :

• Piloter les projets techniques (Autopilot Windows 11 Processus Entres/Sorties Collaborateurs )
Organiser la gouvernance projet
Organiser les Copil et Coproj
Planifier le projet dfinir la structure de rpartition du travail avec les dpendances et les jalons identifier le chemin critique
Estimer les cots des projets
Grer les risques (financiers humains techniques) : anticipation identification mise en uvre dactions correctrices
Assurer le reporting projet (indicateurs de performance et tableaux de bord)
Identifier les besoins en conduite du changement et les organiser avec le Change Manager

Suivre les livrables et contrler la qualit des rsultats du projet

Comptences Techniques principales :

• Avoir dj mis en place Microsoft Intune et Autopilot
Avoir effectu une migration vers Windows 11 (projet 2024)
Connatre le fonctionnement dun systme dinformation et particulirement du domaine Workplace (Poste de travail OS Windows M365 Messagerie systmes Visio)
Possder de bonnes notions de lusage des outils collaboratifs Microsoft

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas sur Courbevoie (92)
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 45k52K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur