Notre client est une belle ETI (540 collaborateurs) innovante dans le domaine de la mcanique de haute prcision notamment au bnfice de lIndustrie Mdicale qui reprsente ses principaux clients. Lentreprise connait une belle phase de croissance et dinvestissements depuis plusieurs annes.

Dans ce contexte dvolution des effectifs de professionnalisation des mtiers et de structuration des process le service Ressources Humaines doit proposer des outils pragmatiques et efficients pour accompagner les oprationnels et contribuer la monte en comptences de tous.

Vos missions :

Au sein dun service RH constitu de 3 ples (Paie & Administration du personnel/ Sant Scurit / Recrutement & Dveloppement des Comptences) et directement rattach(e) la DRH vous intervenez sur la conceptualisation des outils de gestion des emplois et parcours professionnels & sur leur mise en uvre :

• Participer la dfinition de la GEPP dvelopper et amliorer les outils associs (road map et rfrentiel emploiscomptences fiches emplois transferts de comptences people review plan de dveloppement des comptences entretiens professionnels ...)

• Au lendemain de la rvision de la CCN de la mtallurgie dfinir les comptences associes un nouveau rfrentiel et btir les parcours de formation en intra & inter familles professionnelles prsentes dans lentreprise

• Etablir un plan de dveloppement des comptences raliser lingnierie des actions mettre en uvre et proposer des mthodes pdagogiques adaptes aux objectifs

• Communiquer et maintenir en condition oprationnelle les outils dans votre domaine dactivit.

• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur dveloppement professionnel

• Conduire et participer des projets RH dont un SIRH venir

• Raliser une veille rglementaire et mthodologique dans votre champ de comptences

Votre profil :

• Issu(e) dun cursus suprieur en Ressources Humaines vous capitalisez sur une dizaine dannes dexprience dans la fonction
• Exprience requise en conceptualisation et mise en place de GEPP de prfrence en environnement industriel
• Bonne vision des mtiers de lindustrie et leurs interactions
• Apptence pour le pilotage dactivit et le management hirarchique ou fonctionnel

Les plus du poste :

• Entreprise fort potentiel
• Rle cl dans lentreprise
• Pouvoir contribuer la construction oprationnelle dun des volets de la stratgie de lentreprise
• Equipe RH reconnue en interne

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