Conseiller junior en gestion du changement

Le conseiller junior en gestion du changement sera appele a participer aux mandats. Ses principales responsabilite s reposent sur la base du de veloppement et du maintien de la perspective inte gre e de la gestion du changement.

• Re aliser certains travaux lie s a la gestion du changement tels que : certains livrables propres a la de marche de gestion du changement (i.e. : analyse des parties prenantes analyse des gains et pre occupations plan de gestion du changement foire aux questions etc.) e valuer la de marche de l appropriation du changement re aliser le plan
  de formation etc.
• Comprendre et s approprier les orientations du projet et celles en matie re de gestion du changement (cadre de re fe rence organisationnel).
  
• Ve hiculer et soutenir les orientations privile gie es.
  
• Faire connai tre les pre occupations au responsable de la gestion du changement ou au chef de projet.
  

Pour ce profil une ressource pre sente e a titre de conseiller junior en gestion du changement doit rencontrer comple tement les exigences suivantes pour e tre accepte e par la Socie te :

1. 1) De tenir un baccalaure at;
   

2. 2) Posse der d une (1) a moins de trois (3) anne es d expe rience professionnelle en gestion du changement;
   

3. 3) Avoir re alise au moins un (1) mandat dans des organisations publiques en gestion de changement;
   

4. 4) De montrer une capacite de synthe se de vulgarisation et de communication au niveau tactique et
   

   ope rationnel;
   

5. 5) De montrer l utilisation d au moins une (1) strate gie d accompagnement en gestion du changement.