Lead Developer Fullstack - Startup HRTech All Genders

Opportunit pour une Lead Developer Fullstack dans une startup de la HR Tech Paris (Station F).

Secteur dactivit et typologie de produit

Rejoignez une entreprise qui propose un produit innovant spcialise dans le dveloppement de solutions SaaS pour la gestion des ressources humaines.

Ce produit vise optimiser le recrutement la gestion de la marque employeur et lengagement des talents grce une intelligence artificielle avance.

Stade davancement

quipe en croissance :

• 2 dveloppeurs en alternance
• 1 dveloppeur fullstack en CDI (3 ans dexprience)
• 1 CTO en freelance
• 1 Sales
• 1 CSM
• 1 COO

Lentreprise a rcemment lev 500K pour acclrer son dveloppement tout en tant lquilibre financier chaque anne.

Primtre du poste

• Management dune quipe de dveloppeurs avec un fort potentiel de croissance de lquipe.
• Dveloppementdes fonctionnalits complexes pour les clients.
• Assurer la scalabilit du produit.
• Responsabilits stratgiques incluant la participation la dfinition des orientations technologiques et produit.

Enjeux court/moyen terme

• Acclrer le dveloppement de nouvelles fonctionnalits et optimiser les performances du produit.
• Renforcer la prsence de lentreprise sur le march de la HR Tech.

Stack en place

• Backend : AWS Node.js TypeScript Express IA Python
• Front : React Redux TypeScript
• Database : Neo4j
• Autres : Sentry June etc.

Profil recherch

• Au moins 3 ans dexprience en dveloppement Fullstack.
• Github obligatoire prsenter.
• Leader naturel stratgique et entreprenant.
• Intrt pour les technologies innovantes et les produits SaaS.

Ce que lentreprise propose

Environnement de travail Station F dmnagement prvu au coeur de Paris.

Valeurs centres sur linnovation la qualit et limpact.

Package salarial : 5060K en fonction de lexprience intressement potentiels BSPCE 50% Navigo mutuelle Alan (50%) carte Swile (55% y compris les jours de tltravail).

Tltravail : 2 jours / semaines (prsence obligatoire le mardi et mercredi).

Evolution possible vers un poste de CTO moyen terme.

Processus de recrutement

1. Entretien initial de 30 minutes avec le CTO/CEOpour discuter de vos ambitions et du poste.
2. Test en live coding (1h).
3. Rencontre finale de 30 minutes avec lquipe.