Chef de Projet AMOA ERP HF

En tant que Chef de Projet AMOA ERPvos missions seront :

Analyse et Conception :
valuer les besoins spcifiques du client en relation avec les flux logistiques.
Dresser un inventaire des fonctionnalits existantes sur lancien ERP et faire des ateliers de suivi avec les quipes mtiers pour voir leur pertinence et importance pour mise en place dans le nouvel ERP.
Concevoir un plan de projet dtaill pour la mise en uvre du nouvel ERP.
Assurer une transition harmonieuse de lERP Movex bas sur AS400 vers le nouveau systme.

Gestion de Projet :
Superviser toutes les phases du projet y compris la planification lexcution et le suivi.
Coordonner avec les quipes internes et les fournisseurs externes pour respecter les dlais et les budgets.
Organiser la transition du support mtier en place sur lancien ERP vers le nouvel ERP.

Communication et Reporting :
Communiquer rgulirement avec les parties prenantes pour assurer la transparence du projet.
Prparer et prsenter des rapports davancement dtaills.

Assurance Qualit :
Veiller ce que la solution ERP soit conforme aux exigences du client et aux normes de qualit.
Organiser et superviser les tests pour assurer la fiabilit du nouveau systme.

Dtail du poste:

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas Arcueil (94)
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 50k60K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur