Administrateur Systme et Rseau Junior HF - La Garenne-Colombes

Missions :

• Suivi de la supervision
• Application des procdures de gestion dincidents
• Escalade auprs des tiers et/ou quipes N2/3
• Ralisation dactions dadministration procdures
• Ralisation de campagnes de patching procdures
• Suivi des backups et batchs
• Remonte dinformation sur anomalie ou amliorations apporter

Comptences Techniques principales :

• Supervision (Nagios Centreon ServiceNav)
• Ordonnanceurs ($U control M VTom)
• Mthodologies (ITIL culture du service run )
• Univers Systmes (Windows majoritairement culture Linux apprcie)
• Univers Virtualisation (VMWare HyperV Stockage)
• Culture Cloud apprcie (Clouds privs et Clouds publics)
• Univers rseau : switching / routing / firewalling (Cisco HP Fortinet PaloAlto Sophos )

Profil recherch :

• Vous disposez dune exprience de minimum de 3 5 ans dans ce domaine ou une formation de niveau Bac 2 Bac 5
• Vous possdez un bon sens de lcoute
• Vous avez un sens pour la gestion
• Vous tes reconnu pour votre capacit prendre des initiatives
• Vous tes organis avez un rel esprit de curiosit
• Vous tes autonome et force de proposition.
• Vous avez un niveau dAnglais professionnel
• Vous tes rigoureux et savez anticiper
• Vous avez un fort esprit dquipe

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h. Poste en CDS sur tableau de service Jours / Nuits (roulement quipe matin/aprsmid/nuit). Rcupration horaires importantes (jours off ).
• Localisation : Bas sur La GarenneColombes (92))
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 28K30K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur