وظائف في عمليات الموارد البشرية في خميس مشيط

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

التعليم والتدريب: حاصل على درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الشهادات الإضافية في إدارة الموارد البشرية قد تكون ميزة. المعرفة بالتشريعات العمالية: فهم جيد للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والعلاقات العمالية في الدولة أو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التنسيق التشغيلي دعم العمليات الإقليمية: المساعدة في العمليات اليومية للمكاتب الإقليمية، والتأكد من أن جميع العمليات تسير بسلاسة ووفقًا لمعايير الشركة. الارتباط بين الأقسام: العمل كجسر بين الأقسام المختلفة (على سبيل المثال، العمليات، والموارد البشرية، والخدمات المزيد...

معرفة قوية بعمليات الشركة ونظامها التشغيلي. القدرة على تحليل البيانات وتقديم التقارير لتحسين العمليات. مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع فرق العمل في مختلف المناطق. القدرة على تنظيم التدريب والدعم الفني لفرق العمل في المناطق. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات بفعالية. المزيد...

Optimization and Efficiency Improvements: Identify opportunities to optimize processes, reduce costs, increase efficiency, or improve decision-making. Implement solutions and monitor their impact over time. Collaboration and Mentorship: Work closely with cross-functional team المزيد...

Over 5 years of experience as a Global Mobility Specialist, managing substantial caseloads or providing consulting services. Over 2 years of client-facing experience, showcasing strong interpersonal skills. Proficient understanding of regional immigration processes in two or more المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. البحث القانوني والمشورة البحث القانوني: إجراء بحث قانوني مفصل حول قضايا مختلفة، بما في ذلك قانون العقود، وحوكمة الشركات، والملكية الفكرية، وغيرها من المجالات القانونية ذات الصلة. المشورة القانونية: تقديم المشورة القانونية الدقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة والأق المزيد...

مهارات قيادية استثنائية وقدرة على توجيه وتحفيز فريق الموارد البشرية. خبرة واسعة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة عميقة بالقوانين العملية واللوائح الحكومية ذات الصلة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف ا المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة عميقة بسياسات إدارة الموارد البشرية وإجراءاتها. مهارات الاتصال والتواصل القوية. القدرة على التخطيط والتنظيم. القدرة على التعامل مع القضايا البشرية بسرعة وفعالية. المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة عميقة بعمليات التوظيف واختيار الموظفين. القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف وتنفيذها. خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشر المزيد...

التعليم والمهارات الفنية: حاصل على دبلوم أو شهادة تقنية في مجال الصيانة الصناعية أو الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو أي تخصص ذي صلة. يجب أن تكون لديك مهارات تقنية قوية وفهم عميق للمعدات والأنظمة التي ستكون مسؤولاً عن صيانتها. مهارات الاصلاح والتشخيص: القدرة على تشخيص وإصل المزيد...

المؤهلات العلمية: لا يُشترط مؤهل علمي محدد، ولكن يفضل أن يكون لديه دبلوم أو شهادة في مجال ذي صلة بالصيانة أو التقنية. المهارات الفنية: معرفة بأساسيات الصيانة الوقائية والتصليحية. قدرة على استخدام الأدوات والمعدات الخاصة بأعمال الصيانة. مهارات في تنظيم الجداول المزيد...

المؤهلات العلمية: لا يُشترط مؤهل علمي محدد، ولكن يفضل أن يكون لديه تعليم ثانوي على الأقل. المهارات الفنية: قدرة على إدارة عمليات استلام وتخزين وتوزيع البضائع. معرفة بأساسيات إدارة المخزون وتخزين البضائع بشكل آمن وفعال. القدرة على استخدام نظم إدارة المخزون (مثل المزيد...

المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق، أو أي مجال ذي صلة. يفضل وجود شهادات أو دورات تدريبية في إدارة المتاجر أو إدارة الأعمال التجارية. المهارات الفنية: خبرة في إدارة مبيعات التجزئة أو إدارة المتاجر. معرفة قوية بإدارة المخ المزيد...

معرفة عميقة بعمليات التجزئة ومبادئ إدارة المخزون. القدرة على تنفيذ عمليات التدقيق الداخلي وتقديم التوصيات لتحسين الأداء. مهارات تحليلية قوية لتقييم كفاءة العمليات وتحديد نقاط القوة والضعف. القدرة على التعامل مع أنظمة إدارة المخزون وبرامج نقاط البيع. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. قيادة الفريق وتطويره الإشراف على العمليات اليومية: الإشراف على أنشطة أعضاء الفريق لضمان إكمال المهام بدقة وكفاءة وفي الوقت المحدد. توفير التدريب والدعم: إجراء جلسات تدريبية للموظفين الجدد وتطوير المهارات المستمر للفريق. التحفيز والتشجيع: تعزيز بيئة عمل إيجابية، المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إستراتيجية تنمية المواهب دعم إستراتيجية المواهب: التعاون مع كبار القادة لمواءمة مبادرات تنمية المواهب مع الأهداف التجارية الشاملة والاستراتيجية المؤسسية. تصميم برامج التطوير: المساعدة في إنشاء وتنفيذ برامج تنمية الموظفين، بما في ذلك تنمية القيادة وورش العمل لبن المزيد...

Organization of HR administration & HR planning for all departments of the Hotel Compilation of and adherence to financial budgets within payroll Organization and monitoring of all administrative affairs within the HR department Supervision of training activities within the Hotel المزيد...

معرفة واسعة بعمليات التجزئة ومفاهيم الإدارة اللوجستية. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقديم تقارير مفصلة حول أداء المتاجر. القدرة على تقديم توصيات لتحسين العمليات وزيادة كفاءة التجزئة. معرفة عميقة بأنظمة إدارة المخزون والسلامة في متاجر التجزئة. مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع الفر المزيد...

المؤهلات العلمية: لا يُشترط مؤهل علمي محدد، ولكن يفضل أن يكون لديه تعليم ثانوي على الأقل. المهارات الفنية: خبرة في إدارة عمليات المستودعات والمخازن. معرفة عميقة بأساليب وإجراءات استلام وتخزين وتوزيع البضائع. القدرة على استخدام نظم إدارة المخزون وبرامج الحاسوب المزيد...