وظائف في إدارة الموارد البشرية في خميس مشيط

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

التعليم والتدريب: حاصل على درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الشهادات الإضافية في إدارة الموارد البشرية قد تكون ميزة. المعرفة بالتشريعات العمالية: فهم جيد للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والعلاقات العمالية في الدولة أو المزيد...

فهم الأنظمة والتقنيات: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية بأنظمة إدارة المعلومات والبرمجيات المكتبية المستخدمة في الشركة. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بشكل فعال مع أعضاء الفريق والإدارة لضمان تبادل المعلومات بشكل سلس. القدرة على التنظيم: القدرة على تنظيم وترتيب البيانات والم المزيد...

معرفة تقنية: فهم جيد لتقنيات المعلومات والأنظمة المستخدمة في إدارة المعلومات وقواعد البيانات. مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق والزملاء لتبادل المعلومات وتوجيههم بشكل صحيح. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات التقنية ومتطلبات العمل المتغيرة. المزيد...

Over 5 years of experience as a Global Mobility Specialist, managing substantial caseloads or providing consulting services. Over 2 years of client-facing experience, showcasing strong interpersonal skills. Proficient understanding of regional immigration processes in two or more المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية، علوم الحاسوب، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: فهم عميق لأنظمة المعلومات الإدارية والتكنولوجيا المستخدمة في إدارة البيانات والمعلومات. القدرة على استخدام برامج إدارة قواعد البيانات وأنظمة المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة عميقة بسياسات إدارة الموارد البشرية وإجراءاتها. مهارات الاتصال والتواصل القوية. القدرة على التخطيط والتنظيم. القدرة على التعامل مع القضايا البشرية بسرعة وفعالية. المزيد...

مهارات قيادية استثنائية وقدرة على توجيه وتحفيز فريق الموارد البشرية. خبرة واسعة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة عميقة بالقوانين العملية واللوائح الحكومية ذات الصلة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف ا المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة عميقة بعمليات التوظيف واختيار الموظفين. القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف وتنفيذها. خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشر المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. فهم عميق لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التفاعل مع العاملين. القدرة على إدارة العلاقات العمالية وحل النزاعات. خبرة في تطوير وتنفيذ برامج التوظيف والتدريب. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إستراتيجية تنمية المواهب دعم إستراتيجية المواهب: التعاون مع كبار القادة لمواءمة مبادرات تنمية المواهب مع الأهداف التجارية الشاملة والاستراتيجية المؤسسية. تصميم برامج التطوير: المساعدة في إنشاء وتنفيذ برامج تنمية الموظفين، بما في ذلك تنمية القيادة وورش العمل لبن المزيد...

Organization of HR administration & HR planning for all departments of the Hotel Compilation of and adherence to financial budgets within payroll Organization and monitoring of all administrative affairs within the HR department Supervision of training activities within the Hotel المزيد...

درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. فهم عميق لعمليات البيع بالتجزئة والتكنولوجيا المستخدمة فيها. خبرة في إدارة مشاريع تطوير التطبيقات والبرمجيات. مهارات القيادة والتنظيم والتواصل الفعّال. المزيد...

مهارات قيادية ممتازة لإدارة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق أهداف الشركة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين أداء المنطقة وزيادة الإيرادات. معرفة عميقة بصناعة الشركة والسوق المحلي. القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية وإدارة المشاريع بفعالية. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع ال المزيد...

الخبرة في إدارة المطاعم أو القطاع ذي الصلة. مهارات القيادة والتوجيه لإدارة الفريق وتحقيق الأهداف. معرفة بعمليات إدارة المطعم، بما في ذلك الجداول الزمنية والتكاليف والمخزون. مهارات التواصل الفعّال مع الزبائن والفريق. القدرة على التعامل مع بيئة العمل الديناميكية وتحقيق تجربة تناول المزيد...

المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو أي مجال ذي صلة. يمكن أن تكون درجة الماجستير في المجال ذات الصلة ميزة إضافية. المهارات الفنية: خبرة واسعة في إدارة معارض أو متاجر التجزئة. معرفة قوية بإدارة المخزون وتخطيط المعارض. القدرة على تح المزيد...

التعليم والخبرة الأكاديمية: يفضل أن يكون لديك درجة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، الهندسة، إدارة المعلومات، أو أي تخصص ذي صلة. قد يتطلب الأمر خبرة سابقة في مجال إدارة البيانات أو تحليل البيانات. مهارات التحليل القوية: القدرة على تحليل البيانات واستخلاص المزيد...

خبرة في إدارة الفريق وتوجيهه لتحقيق الأهداف المحددة. مهارات تنظيمية وإدارية قوية. قدرة على التعامل مع الزبائن وحل المشكلات بفعالية. معرفة عميقة بإدارة المخزون وتكلفة الطعام. القدرة على العمل تحت ضغط وفي بيئة متغيرة. المزيد...

التعليم والمهارات الفنية: حاصل على درجة جامعية في مجال ذي صلة مثل علوم البيانات، الإحصاء، علم الاجتماع، إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة. يفضل أن يكون لديك معرفة بأدوات تحليل البيانات مثل Python، R، SQL، Tableau أو أدوات أخرى. القدرة على تحليل البيانات: القدرة على تحليل ال المزيد...

شهادة جامعية في مجال إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التفاعل بلباقة مع مختلف الأطراف الداخلية والخارجية. القدرة على التعامل مع معلومات حساسة وسرية بسرعة وسرية. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة جدول زمني مزدحم والتعامل مع مهام متع المزيد...