وظائف في الموارد البشرية في الخبر

الشهادة الأكاديمية: درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. المهارات الاستقطابية: قدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب المواهب. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع المرشحين المحتملين. تحليل البيانات: قدرة على تحليل البيانات لتحديد احتياجات ا المزيد...

استراتيجيات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإدارة المواهب وتعزيز الثقافة المؤسسية. إدارة الأداء: القدرة على إدارة ومتابعة أداء الموظفين وتقديم التوجيه والدعم. التخطيط والتطوير: تصميم برامج تدريب وتطوير لتلبية احتياجات الموظفين وتعزيز مهاراتهم. التواصل الفعّال: مهارات ت المزيد...

فهم القوانين والسياسات: معرفة القوانين المتعلقة بالعمل والامتثال للسياسات الداخلية. إدارة التوظيف: مهارة في جذب واستقطاب وتوظيف الموظفين المناسبين. إدارة الأداء: القدرة على متابعة وتقييم أداء الموظفين وتقديم التوجيه. حل النزاعات: مهارة في التعامل مع النزاعات وحل المشكلات بين المو المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. خبرة في إجراءات التوظيف واختيار الموظفين. مهارات تواصل وتنسيق قوية. القدرة على تحليل احتياجات العمل وتطوير استراتيجيات التوظيف. القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق وتحت ضغط العمل. المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علم النفس، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. المؤهلات الأعلى مثل الماجستير في إدارة الموارد البشرية تعتبر إضافة قيمة. المهارات الفنية: خبرة في تنفيذ استراتيجيات التوظيف وجذب المواهب. مهارات التحليل والتقييم للمرشحين المزيد...

مهارات التنظيم: القدرة على تنظيم وإدارة السجلات والملفات الخاصة بالموظفين. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وحل المشكلات. التوجيه والتعليم: القدرة على توجيه الموظفين وتقديم التدريبات اللازمة لتطويرهم. معرفة بالسياسات: فهم جيد لسياسات الموارد البشرية واللوا المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، وتفضيلًا لدرجة الماجستير. معرفة واسعة وعميقة بإجراءات اكتساب المواهب وممارسات توظيف المواهب. القدرة على تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب التي تدعم أهداف الشركة وتحقيق التميز التنافسي. مهارات تحليلية واستراتيجية قوية في تقي المزيد...

مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعّال مع المرشحين وأصحاب العمل. إدارة عمليات التوظيف: مهارة في تنظيم ومتابعة عملية التوظيف من البداية للنهاية. فهم المتطلبات: القدرة على فهم وتحليل احتياجات الوظائف ومتطلبات الشركات. التنظيم: مهارة في إدارة الجداول الزمنية والملفات وإجراءات ال المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المعرفة في الموارد البشرية: فهم جيد لمبادئ الموارد البشرية وعمليات التوظيف، بما في ذلك استراتيجيات البحث عن المواهب وتقنيات المقابلات والتقييم. المهارات التواصلية: مهارات ت المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الحصول على شهادة محترفة في الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD تعتبر إضافة قيمة. المهارات الفنية: فهم عميق لسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية. القدرة على المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الحصول على شهادة محترفة في الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD تعتبر إضافة قيمة. المهارات الفنية: فهم عميق للسياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية. القدرة المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. خبرة عمل سابقة في مجال إدارة علاقات الموظفين أو إدارة الموارد البشرية، عادةً لا تقل عن 3-5 سنوات. المهارات الفنية: فهم عميق لسياسات وإجراءات إدارة المو المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو تخصص ذي صلة. يفضل وجود شهادة ماجستير أو دورات تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية. المهارات الفنية: فهم عميق لعملية استقطاب المواهب وأفضل الممارسات في هذا المجال. القدرة على ت المزيد...

الشهادة الأكاديمية: درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. المهارات الاجتماعية: قدرة على بناء علاقات إيجابية والتواصل الفعال مع الموظفين. المعرفة التنظيمية: فهم لسياسات وإجراءات العمل وقوانين العمل. المهارات التحليلية: قدرة على تحليل وحل مشكلات الموظ المزيد...

About Aon:Aon is a leading global professional services firm providing a broad range of risk retirement and health solutions. Our 50000 colleagues in 120 countries empower results for clients by using proprietary data and analytics to deliver insights that reduce volatility and improv المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق تقييمات المرشحين. التوظيف: تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق الرسمية، والاندماج في الفري المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين لتلبية احتياجات المنظمة. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها م المزيد...

يتحمل قسم الموارد البشرية وعلوم الكمبيوتر معًا مسؤولية التأكد من أن الشركة توفر للمتخصصين لديها الحق برامج التطوير وبيئة عالية الجودة للعمل والعيش فيها. المرشح الناجح سيعمل كمستشار اتصالات لفريق الموارد البشرية والتعاون، وسيكون مسؤولاً عن التطوير، تنفيذ وتقييم استراتيجية اتصالات م المزيد...

. الترحيب بالزوار وتقديم مساعدة استثنائية لخدمة العملاء. . الرد على المكالمات وإرسالها وفقًا لذلك، ومعالجة أسئلة واحتياجات الزوار، وتوفير بيئة ترحيبية شاملة. . التعامل مع البريد الوارد وجدولة الاجتماعات . أداء الواجبات الإدارية المخصصة عند الحاجة. . التنسيق بين الموظفين وقسم المو المزيد...

مهارات تنظيمية قوية لتنظيم الفعاليات والمبادرات الثقافية. قدرة على تطوير وتنفيذ برامج تنمية المواهب والمبادرات الثقافية. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وبناء علاقات إيجابية. فهم جيد لممارسات الموارد البشرية وثقافة العمل. القدرة على تحليل بيانات الموظفين وتقديم توصيات لت المزيد...