وظائف في التوظيف في الشركات في تبوك

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة عميقة بعمليات التوظيف واختيار الموظفين. القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف وتنفيذها. خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشر المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، المبيعات، أو أي مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة جيدة بمبادئ وتقنيات المبيعات والتسويق. القدرة على استخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM). القدرة على إعداد وتحليل التقارير البيعية. المزيد...

فهم العمليات الشركاتية: القدرة على فهم وتحليل عمليات الشركة وتقديم الاقتراحات لتحسينها. مهارات التواصل: القدرة على التواصل مع مختلف أقسام الشركة والعملاء بشكل فعال. إدارة المشاريع الصغيرة: القدرة على تنظيم وإدارة مشاريع صغيرة لدعم العمليات الشركاتية. مهارات التحليل: القدرة على تح المزيد...

مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع العملاء وفهم احتياجاتهم. معرفة عميقة بمنتجات الشركة وخدماتها والقدرة على تقديم المشورة بشأنها. القدرة على التعامل مع عملاء الشركات وتحقيق الأهداف التجارية المحددة. المرونة في التعامل مع متطلبات العملاء وحل المشكلات بفعالية. القدرة على المزيد...

التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المعرفة التخصصية: فهم عميق لعمليات التوظيف واستراتيجيات جذب المواهب. المهارات الإدارية: القدرة على إدارة وتطوير فرق التوظيف. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ اس المزيد...

التخطيط والتنسيق: تخطيط وتنسيق جميع جوانب نقل القوى العاملة في أمالا. تطوير وتنفيذ خطط النقل لنقل القوى العاملة بكفاءة من وإلى مواقع مختلفة، مع الأخذ في الاعتبار تضمين المهام الوظيفية، وتصميم وتنفيذ خدمات النقل المكوكية، وتخطيط الطريق، وتخصيص المركبات، وتعيينات السائق، والجدولة. إد المزيد...

Client > Large Player in TV Security System Role > Corporate Finance Expert > The Client is looking for people with experience in Corporate Finance activity Main Responsibilities > 1) Evaluating potential investment projects and determining which wil المزيد...

فهم عميق للأمن السيبراني: معرفة قوية بالمفاهيم والتقنيات الأساسية في مجال الأمن السيبراني. تقييم الضعف الأمني: القدرة على تقييم وتحليل الضعف الأمني في الأنظمة والشبكات. تطوير السياسات والإجراءات: القدرة على تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الأمنية للمؤسسات. إدارة الحالات الأمنية: المزيد...

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الهندسة أو مجال ذي صلة. معرفة عميقة بمبادئ المحاسبة التكاليفية والتحليل التكلفة-الفائدة. القدرة على تطوير وتقييم نماذج التكلفة وتقديم التوصيات لتحسين الكفاءة التكاليفية. القدرة على تحليل البيانات المالية وتقديم تقارير دورية حول أداء التك المزيد...

الخبرة الفنية: خبرة قوية في المجال التقني ذات صلة. الاستشارات والتوجيه: القدرة على تقديم الاستشارات الفنية للعملاء أو الفرق الداخلية. التحليل والتقييم: القدرة على تحليل المشكلات التقنية وتقديم الحلول الملائمة. التواصل الفعال: القدرة على التفاعل مع العملاء والزملاء لفهم احتياجاتهم المزيد...

فهم عميق لنظام SAP GRC (Governance, Risk, and Compliance) وقدرة على تحليل متطلبات العملاء وتنفيذ الحلول المناسبة بناءً على ذلك. معرفة واسعة في مجالات الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر والامتثال. القدرة على توجيه العملاء في تطوير وتنفيذ استراتيجيات GRC التي تتناسب مع احتياجاتهم ومتطل المزيد...

فهم عميق لعمليات الأعمال والعمليات الوظيفية في مجال معين. القدرة على تحليل احتياجات العملاء وتحديد المشاكل والفرص وتقديم الحلول الوظيفية الملائمة. مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع العملاء وتوضيح الحلول الوظيفية بشكل واضح. القدرة على تطوير وثائق ومستندات العمل الوظيفية بشكل مناسب المزيد...

فهم عميق لنظام SAP HCM (Human Capital Management) ومكوناته ووظائفه. القدرة على تحليل احتياجات العملاء وتحديد المتطلبات الوظيفية لتطبيقات SAP HCM وتصميم وتنفيذ الحلول الملائمة. خبرة في تنفيذ عمليات النمذجة والتصميم والتكوين والاختبار والدعم لتطبيقات SAP HCM. القدرة على توجيه العمل المزيد...

التعليم: درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات، إدارة الأعمال، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة. المعرفة الفنية: فهم عميق لوحدات SAP SD (Sales and Distribution) وCX (Customer Experience). المهارات التحليلية: القدرة على تحليل وتحديد متطلبات العمل وتحويلها إلى حلول تقنية ضمن SA المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، وتفضيلًا لدرجة الماجستير. معرفة واسعة وعميقة بإجراءات اكتساب المواهب وممارسات توظيف المواهب. القدرة على تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب التي تدعم أهداف الشركة وتحقيق التميز التنافسي. مهارات تحليلية واستراتيجية قوية في تقي المزيد...

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وفرق العمل الأخرى. القدرة على التخطيط وتنفيذ عمليات التوظيف والتوجيه والتقييم. مهارات تحل المزيد...

المؤهل العلمي: شهادة جامعية في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات الشخصية: مهارات تواصل ممتازة، القدرة على بناء العلاقات، والعمل بروح الفريق. المهارات التقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الإلكترونية. القدرات التحليلية: القدرة على تحليل المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

معرفة عميقة بعمليات إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في هذا المجال. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل بفعالية مع مختلف الشرائح داخل المنظمة. خبرة في تنفيذ العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء. قدرة على التحليل والتقييم لتحديد احتياجا المزيد...

تأكد من أن فريق التدبير المنزلي يفهم استراتيجية الفندق وينسق عمله وفقًا لذلك. تعاون مع الموارد البشرية في مختلف المهام المتعلقة بالموظفين بما في ذلك المقابلات والتوظيف والتوجيه ومراجعات الأداء والتدريب والتوجيه وإنهاء الخدمة لضمان مستويات كافية للموظفين وتعزيز الإنتاجية. إدارة الروات المزيد...